青春感言：

　　走在党群引领创新发展的道路上，我们要做的、能做的还有很多，只有坚持在思想上将做职工“娘家人”的初衷与做双创产业“店小二”的定位高度统一，才能牢牢把握基层工会改革的正确方向。

　　陈怡如自述

　　我出生于1990年，现任浙报传媒瑞安电商文创园工会联合会主席，被纳入温州市优秀工会工作者人才库，荣获2017年度瑞安市工会之友荣誉称号。我们的文创园工会联合会被纳入浙江省基层工会改革重点培育单位、第二批温州市工会干部职工教育培训现场教学点、瑞安市基层群团改革试点，荣获2018年度瑞安市先进职工之家荣誉称号。

　　“新官上任”的迷茫

　　2013年9月进入瑞安日报后，我从基层员工起步，从事过采编、品牌策划工作，后接手瑞安日报产业园项目组。

　　作为传统报业媒体转型的成功示范，2015年7月，瑞安日报旗下第一个产业园区项目——浙报传媒瑞安电商文创园成功落地，成为今天瑞安双创产业的一片乐土。紧跟群团改革“鼓励多项职务一肩挑”的宗旨，我在担任文创园负责人的同时也肩负起了一名普通基层工会干部的职责。

　　特色园区从业人员具有年轻化、高学历、个性化、流动性强、社群松散化等特点，这无疑对工会工作的开展提出了更多的要求。

　　既要做好职工的“娘家人”，又要做好双创产业的“店小二”。借助2017年打造温州市“1+6”基础群团改革试点的契机，我带领团队积极策划文创园创新“五同一体化”顶层设计，以党建引领、群团聚力、创新创业、共建共享为主旨，组建区域党群联盟，纳入落户园区的3个党支部、4个群团组织及园区13家共建单位，全面强化党建带工建、区域化群建、群团共建元素，将工会工作有机融入园区管理和文化建设中，实现以党群促服务，以服务促发展，引领职工跟党走，努力建设创新与创业相结合、线上与线下相结合、事业与生活相结合的三重协同发展的新业态工会综合服务平台。

　　改革工作的桥梁

　　如何将党群组织的职能与创业青年职工的需求相结合，使组织力量下沉一线？我们以党群的先进性和产业的创新性互融发展为主线，通过搭建政企对接、双创服务、党群服务、资源共享四大平台，不断地提供创新服务，逐渐让创业青年职工自愿靠近组织。

　　政企对接平台。一般来说，创业职工、小团体、小企业很难直接与政府部门对接，工会充分发挥桥梁纽带作用，创业职工需要资金扶持，我们就引入工会职工创业贴息贷款服务，同时响应“最多跑一次”改革，工会直接入企对接，目前园内已有10多位创业职工成功申请贷款。

　　双创服务平台。好的创业项目需要一个平台脱颖而出，我们每年承办由瑞安市人民政府主办的创新创业大赛，还打造了全要素全免费的众创空间，同时融合整合群团组织服务职能，成立了职工创客空间、青创空间及巾帼创客空间，全方位满足创业初期团队的需求，实现“零成本创业”。

　　党群服务平台。我们通过创新党群学习方式、交流方式和活动载体，将党群服务落到实处。例如职工加油站以需求为导向，输出六大加油包服务体系，涉及温暖回家路、小候鸟关爱计划等十几项工会品牌服务。还打造了“智慧工会云服务平台”，推动O2O“互联网+”普惠性服务，将工会服务社区化、线上化。

　　资源共享平台包括电商公共服务中心、百人创业导师团、群团法律顾问团等。例如组建了园区专业法律顾问团，纳入职工维权板块，12位律师定时定点提供服务，一年来接待免费咨询近千人次，被省司法厅列入成功案例面向全省推广。

　　充分利用好“双培养”计划的作用及优势，由园区总负责人任工会主席，协调群团各项工作，园区的管理班子分别任妇联主席、团委书记，运营团队既是园区经营决策者，又是群团组织负责人，通过及时沟通交流工会与其他各家单位的特色服务品牌与活动计划，降低成本深化合作，真正把党群工作融为一体、协同推进。