中工网讯（工人日报—中工网记者李昱霖 通讯员刘伟青 张立凯）河北唐山某矿业公司一劳务派遣工，上班多年后发现，劳务派遣公司未给自己缴纳社会保险。随后，他到市劳动争议调解室反映诉求，调解室随即指派调解员与劳务派遣公司协商。最终，劳务派遣公司为存在同样情况的55名职工趸交了保费。如今在河北，越来越多权益受侵害的职工通过调解的方式解决劳动争议，少走了维权弯路。

　　职工维权的路走到哪里，工会的服务就跟进到哪里。自2018年起，河北省总工会与省高级法院联合印发推进劳动争议纠纷诉调对接工作的意见，全省各级工会从诉调对接入手，探索职工劳动争议多元调解机制建设。

　　诉调对接工作开展以来，河北全省11个设区市，全部建立了集职工劳动争议调解、法律援助、维权维稳等功能为一体的市级职工劳动争议调解中心或诉调对接工作室，打通了工会服务职工的维权通道。同时，越来越多的县（市、区），建立了县、镇、基层三级劳动争议调解网络，形成了多部门联动的劳动争议调解格局。

　　诉调对接机制网络化的建立，让越来越多职工在权益得到维护的同时，极大减少了维权成本。

　　90后职工郭某在一纺纱厂工作期间，企业方拖欠了她一个月工资，迟迟不发。郭某到县法院起诉，法院考虑到诉讼将牵扯当事人很多时间和精力，便把案件转到了县劳动争议调解中心，后经调解员成功调解。

　　为进一步加大诉调对接工作力度，河北省总日前召开全省工会劳动争议多元调解暨诉调对接工作推进会。河北省总工会副主席张书华表示，工会参与社会治理、协调利益关系、化解社会矛盾，重点在劳动关系领域。工会和法院开展诉调对接工作，是工会参与加强和创新社会管理的重要切入点和着力点，将诉的权威性、规范性和调的便利性、非对抗性结合起来，有利于企业和职工双方利益。

　　据了解，2019年，河北将有不少于20%的县（区）建立起诉调对接工作机制并开展工作，有条件的地方推进实现职工在线咨询、预约调解员、申请司法确认，真正方便职工“一网解纷”。