浙江工人日报讯（记者张浩呈 通讯员潘琼波）“眼看着快要过年了，工资却没有着落，能不能帮帮我们？”近日，宁波市奉化区“老何”工会劳动关系调处工作室的领衔人何华海接到求助电话称，工人黄师傅等人在溪口某建筑工地干活，项目完工已经好几个月了，但由于老板失联，工资没了着落。接到求助后，老何第一时间赶到工地现场。

　　经过调查，老何了解到该工程由胡某承建，在建设过程中，胡某又全权委托竺某进行管理。工程结束后，胡某无故出走，至今下落不明。胡某出走后，尚有黄师傅等12人的工资一直拖欠着。

　　老何经过深入调查，了解到工程发包方手中尚有20万工程余款未结给胡某，因此，他建议先用这笔款项来垫付工人工资，但竺某怕担责，坚持要等胡某回来结算。

　　随后，老何多次找竺某和发包方负责人沟通协商，经过多日的调解，黄师傅等人终于和竺某、发包方达成三方协议：由工程发包方支付黄师傅等12人工资共计18.5万元，该款支付后，若胡某提出异议，由竺某负责解决。

　　“谢谢老何师傅，工会真是我们的‘娘家人’啊！”拿到工资的黄师傅握着老何的手激动地说。

　　记者了解到，今年“两节”期间，宁波工会把普法宣传、劳动法律监督、劳动争议调处、法律援助等工作抓手组合起来，形成源头治理、动态管理、应急处置相结合的工作机制，实现劳动关系建立、运行、监督、调处的全过程体系化管理，助力根治欠薪冬季攻坚行动。针对基层工会维权力量相对薄弱的现状，在乡镇（街道）、村（社区）和工业集聚区积极推进工会劳动关系调处工作室建设。

　　目前，宁波全市已建成奉化的老何工作室、老李工作室，慈溪的黄云鹏工作室等25家工会劳动关系调处工作室，累计调处涉及工资、劳动合同、工伤保险等内容的各类争议纠纷1685件（次），案值4247万元，涉及职工2512人。