为回应新冠肺炎疫情防控期间职工群众关心的法律问题，吉林省总工会组织法律服务律师团针对社会关注的有关劳动用工中的突出法律问题，根据国家和吉林省人社部门有关文件和相关法律，整理出了相关法律问题，为广大职工群众解疑答惑。 　　

　　用人单位可以拒绝录用曾经患有新型冠状病毒肺炎但已被治愈的人员吗？

　　吉林省总工会律师团王雨琦律师：

　　根据《就业促进法》第三十条规定，用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用；第六十二条规定，违反本法规定，实施就业歧视的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。《传染病防治法》第十六条规定，任何单位和个人不得歧视传染病病人、病原携带者和疑似传染病病人。因此，患有新型冠状病毒肺炎后被治愈的，用人单位不得以其曾经患有上述传染病为由对其拒绝录用，更不得实施任何就业歧视行为。

　　用人单位可以因疫情原因进行裁员吗？

　　吉林省总工会律师团王雨琦律师：

　　不建议用人单位在此种情形下进行经济性裁员。根据《劳动合同法》规定，用人单位生产经营发生严重困难等原因时，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。在当前情况下，即使因疫情原因导致用人单位生产经营发生严重困难需要裁员，我们仍然不建议用人单位进行经济性裁员。

　　根据人力资源社会保障部办公厅《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。（摘编自吉林省总工会微信公众号）