去年以来，黄山区总工会立足“维护职工合法权益、竭诚服务职工群众”基本职能，着力构建和谐劳动关系，落实共享行动计划，认真贯彻《安徽省多元化解纠纷促进条例》和安徽省人大常委会《关于依法做好多元化解疫情防控和复工复产中矛盾纠纷工作的意见》，认真做好法律宣传、集体协商、职工维权等方面工作。

　　深入开展普法教育，增强维权意识

　　区总工会自觉履行维护职工合法权益与维护企业总体利益相统一的基本职能，组织和引导全体职工宣传学习《劳动法》《工会法》《劳动合同法》《安徽省多元化解纠纷促进条例》《保障农民工工资支付条例》等法律法规，提高职工的法律意识。

　　同时，根据一线职工的知识结构、接受信息渠道等特点，分别采取直接灌输、间接传达、法律讲解、实例分析、发放小册子等方式力图使法律宣传覆盖到每一位职工，增强其理性表达诉求、依法解决纠纷的意识和能力。继续聘请区总法律顾问，利用法律援助工作站平台对职工进行法律援助。

　　2019年度，区总工会会同区司法局、区人社局等单位开展“尊法守法携手筑梦”公益法律宣传服务活动3场次，现场就劳动合同、工伤、保险、讨薪等常见法律问题进行讲解。

　　今年疫情期间，工会主动作为，邀请专职律师于4月29日上午到黄山太平经济开发区组织开展“送法进园区，助力促发展”专题讲座。太平经开区50多家企业负责人参加。全国公共法律服务先进个人、市律师协会劳动人事专业委员会主任、安徽地平律师事务所陈旭律师从企业用工和日常管理中常见问题及应对等方面进行宣讲，并现场接受了十多位企业负责人关于疫情期间工资支付标准、社会保险费办理、用工合同终止后续签、农民工工资支付台账制作等方面的咨询。

　　着力构建和谐劳动关系，认真落实共享行动计划

　　坚持开展集体协商“春季要约”行动，积极指导帮助企业开展工资集体协商。2019年签订集体合同78份。其中，工资专项集体合同11份，区域性工资专项集体合同2份，行业性工资专项集体合同1份。今年签订集体合同87份。通过推进集体协商，较好地保障了企业职工的合法权益。

　　认真落实政府、工会、企业劳动关系三方协作机制，发挥工会参与企业矛盾纠纷调解的职能，督促企业依法用工，积极维护职工合法权益。

　　每年元旦春节期间，按照区里统一安排派驻工会干部到区信访局值班，第一时间了解和掌握农民工工资拖欠问题，积极协助区有关部门做好拖欠农民工工资矛盾化解工作。各乡镇工会、太平经开区工会也积极配合司法所、社保所参与农民工工资拖欠问题调解。今年初疫情防控期间，太平经开区工会帮助妥善调处了黄山龙口酒业有限公司、黄山银洽新能源科技有限公司用工纠纷。

　　积极推进企业民主管理，重大事项经职代会讨论通过。全区20家国有、集体及控股企业均实行厂务公开和职代会制度，431家非公企业，职代会、厂务公开建制率达90%以上。

　　落实帮扶政策，关心职工身心健康

　　积极维护女职工权益，组织开展签订全区女职工专项集体合同和女职工专项体检。积极推进职工互助保障，全程为职工提供互助参保和赔付服务，为困难职工解决困难提供服务，较好地帮助政府和企业消除了一些问题隐患。

　　2019年参保职工4411人次，互助金28.0232万元；给付职工互助金58人次、17.68万元；爱心救助6人次、1万元，慰问1人次、0.2万元。今年参保职工4594人次，互助金28.3744万元；给付职工互助金42人次、12.7万元。

　　以“四季送”活动为载体，聚焦关注困难职工，着力精准帮扶，认真组织实施城市困难职工帮扶民生工程。2019年发放帮扶资金73.09万元、慰问救助困难职工551人次。今年发放帮扶资金35.61万元，慰问救助困难职工452人次。提升了职工的获得感、幸福感。（杜维国）