从厂办中层干部到社区居委会大妈，当时34岁的吴亚琴心里犹豫过。她知道即将接手的是个“烂摊子”，甚至任职后一段时间都没去报到。

　　直到有一天有人来找她：“老张和老李两家打起来了，要死人了，你管不管？”吴亚琴放下手中的活计就往外跑，到了现场，安抚情绪、了解情况、调解矛盾……顺其自然地履行起了自己的职责。居民的信任和需要把她留住了，这副重担一挑就是19年。

　　干就要干好。干什么事都要强不服输的吴亚琴一上任，就遇到了难题。社区环境差，居民怨声载道，想改善社区环境，账面上却一分钱也没有。

　　怎么办？钱是等不来也靠不来的。吴亚琴下狠心自己攒。她带着党员在公交站点卖雪糕、捡矿泉水瓶……一分钱、一毛钱地攒，攒下的钱买来了227棵丁香树苗，栽种在小区里；社区路况不好，“晴天一身土，雨天两脚泥”，她带着党员捡石头子、碎砖头，铺柏油路；社区垃圾多，她就带着党员搞卫生、灭蚊蝇。

　　看到吴亚琴把社区当成自己家那样经营，居民们不再对社区的事儿不管不问。那年春天，长春连续70多天没有下雨，眼看刚栽下的丁香树苗要枯死，平时为了省水费都把水龙头拧到“滴答”状的居民们着了急，纷纷主动从家里端自来水来浇树。

　　回想起那件事，吴亚琴说：“只有党员干在头里，群众才能跟在后头，党员和居民拧成了一股绳，有劲儿往一处使，日子还能过不好？”

　　居民小区物业公司服务质量差，居民怨声载道，吴亚琴就带领居民从2002年到2010年陆续解聘了三家物业公司。没有了物业公司，小区的供暖、卫生问题怎么办？

　　吴亚琴左思右想，决定居民自我管理。她分别组织召开了党员大会、居民代表大会，选举成立了“长山社区自治管理委员会”，形成了政府总管、街道主管、社区代管、居民监管的“四管合一”体制，并于2010年正式注册成立社会组织性质的“居民事务志愿服务站”，全面负责小区物业管理，实行了民主选举、民主决策、民主管理和民主监督，由居民推荐选出5名有威望的老党员、老工人做管委会成员，义务承担服务站的日常工作。居民自己管理的物业，每个月收费只有0.3元/平方米（包含卫生费），支出详细情况会定期贴在社区布告栏上，每一位居民都知道每一笔钱花哪儿去了。

　　长山社区居民多为从山区老军工厂迁出的职工，下岗失业人员多、流动人口多、老年人多、残疾弱势群体多，有稳定收入家庭少，日子过得都不怎么富裕。

　　吴亚琴常对社区干部说，咱们硬实力确实差点，但只要咱们有为居民排忧解难的真心和干劲儿，就没有过不去的坎儿、闯不过去的火焰山。靠着这股精气神，长山社区的日子越过越好。

　　2009年冬天，长春市遭遇了50年来罕见的寒流，长山社区老旧楼道的门窗多数只剩门框窗框，无法抵御严寒，水表接二连三被冻坏。

　　居民们挨冷受冻，吴亚琴也冷在心上、冻在身上。她代表社区党委号召居民把家里闲置的棉衣、被单捐出来，又找来木料、刨木条，打响了全民抗寒的战役。不到两天的时间，88个用各色旧衣服做成的“彩色门帘”全部钉到了楼道门上，楼道的公共窗户也用塑料布钉得严严实实。

　　这“彩色门帘”挡住的是寒冷，暖和的是民心，传递的是吴亚琴和居民之间一种心贴心的情感。

　　居民的难事就是她的难事，每件小事吴亚琴都记在心上，不解决不撒手。有的居民家里漏水，她就带领服务站一起做了200多块预制板，为58户居民做了防水；窗破挡不了风，门破防不了盗，她就带领服务站为11栋居民楼更换45个单元门和223扇窗户；社区有150眼下水井，她每年带人清淘两次；门卫室、声控灯、停车位……这些新小区有的，长山社区一样也不差。

　　吴亚琴通过自己的真抓实干，靠着这股精气神，让长山社区旧貌换新颜，硬是将一个屋冷、房漏、窗破、门旧、路差的“老、旧、散、弃”小区，建设成为今天的花园式社区。

　　通过一件件实事，居民心情好了，心气顺了，对社区的归属感、认同感明显增强了。

　　她常对社区党员说：“党员身份要亮出来，遇事必须走在前！群众才会信任你、跟你走”——这简单的话语不是口号，是行动，是职责，更是追求……

　　吴亚琴出生在一个普通工人家庭，父亲在军工企业上班。小时候，全家就随着工厂转移到深山中。看着身边的党员叔叔阿姨在工作中身先士卒、敢打敢拼，她心中生出无限崇敬。在她眼中，只有最优秀的人，才有资格成为共产党员。

　　“从小到大，我想做的事情，就一定努力做到最好。”为了入党，吴亚琴一路追求上进，终于在1997年正式成为了一名共产党员。每每想起入党的经历，她都会激动地流泪。