“双料冠军”

——首钢水城公司动力厂汽轮机女技师杨柳

　　钢铁企业，是一个带有浓重男性色彩的行业。然而，就在首钢水城公司动力厂有一位女职工，以技术拔尖，在公司举办的汽轮机工技能竞赛上，沉稳发挥，不仅获得了技术比武第一名，还取得了新设备、新技术、新工艺精英对抗赛第一名的好成绩，成为第一个“双料冠军”。她就是动力厂汽轮机女技师——杨柳。

　　“永不满足、勇争第一”是杨柳对自己的要求。

　　干一行爱一行，爱一行专一行，杨柳的业余时间几乎都用在了研究操作技术和理论学习上。通过不断学习，她迅速成为动力厂第一批女技师之一，成为炼钢余热发电站第一批竞聘上岗的女职工。同时，她还把自己多年来学到的和在实践中探索到的经验和技能，倾囊传授给职工，她带的十多个徒弟成为司机、班长，现都已是发电站的技术中坚力量。

　　在厂组织的技术比武中，都是她所带的班组人员获得第一，所在的班组也被水钢授予“水钢十佳巾帼建功立业标兵岗”、

　　水钢“工人先锋号”、六盘水市“模范职工小家”、贵州省“模范职工小家”。

　　在工作中，她26年如一日，恪尽职守，兢兢业业，精心、执着、坚韧地维护着设备的高效、安全、稳定运行，致力于将自身工作做到极致。

　　在近几年的扭亏攻坚工作中，杨柳围绕降本增效，立足岗位实际，充分发挥技术特长，着力解决制约生产瓶颈问题，先后提出的《15MW汽轮机发电机调速系统波动原因分析处理》、《5#汽轮发电机电控油泵传动系统装置改造》等5条合理化建议创效223.846万元；参与提出的《降低3#发电机补水量》、《5#汽轮发电机射水箱溢流水回收改造》等七项金点子年创效430.664万元。

　　在水钢实施一炼钢全面停运限产措施后，为确保炼钢蒸汽有效用于发电，杨柳深入到钢片区蒸汽用户点，撰写调查报告，系统分析了新常态下，钢片区蒸汽运行情况，提出《优化供汽方式

　　提高发电产量》的技术方案，使吨钢发电量从7.95kwh,提高到8.55kwh,每年多发电198万kwh，创效112.86万元。

　　为节约生产成本，她多次向车间建言献策、组织职工节约生产用油，及时处理漏油点、积油、滤油机滤油等回收利用废油5250kg，创效约2.63万元，为全力以赴打赢公司扭亏图存新战役及公司整体经济效益的提高作出了贡献。

　　在班组管理上，杨柳带领班组职工严格执行标准化操作、实施职工安全“情绪”化管理，日常工作中严格班组人员规范执行三规四制，各项操作认真遵照标准作业卡进行，杜绝误操作、习惯性违章，全年未发生一起操作事故，确保了生产稳定顺行。她努力在班组推行自主管理，激发班组职工的积极主动性和主观能动性，提高工作效率，共同与公司共渡难关。在班组中开展设备分区包干培训方式，将岗位生产设备分区包干给职工，激发了全体职工学习技术知识的积极性，使班组真正成为职工展示自我业绩、自我风采的舞台，成为实现自我发展、自我成才的大家庭。（水工）