车工段元元，刚将加工好的零部件摆放整齐，便引起了机修班张师傅的夸赞：“勤奋好学又不怕吃苦，脏活累活抢着干，像个‘女汉子’，有这股劲儿在哪儿都能干好。”如今，像她一样转岗的那批女工，已在各自的新岗位上独当一面。

　　当初，由12名女工组成山东能源新矿集团新巨龙公司机修厂编网班组。那几年，矿井正处在达产达效的关键期，生产任务非常紧张，防护网作为井下掘进迎头的重要支护材料，几乎都由她们手工编织完成。据估算，她们先后累计加工超10万平方米防护网。

　　后来，厂里外购机器编织的更结实耐用的防护网，该班组于2011年底解散，原有人员被编入该厂的不同班组。

　　“当年的编网班组是解散了，在新岗位上我们照样干得好。”段元元自豪地说。

　　“焊花”之美

　　与段元元一起转岗的孙群，刚开始申请做电焊工。起初，领导考虑到女同志从事这个岗位会比较辛苦，并不认可。“女子不比男人差！”最终领导看她信心坚定，也就同意了。

　　众所周知，电焊工整天跟切割焊接打转转，多数工件属于“大块头”，露天作业是常事儿。三伏天骄阳炙烤，经常高温作业；三九天滴水成冰，天天冻得手脚麻木。常人难以忍受。

　　说得简单做起来难。因焊网不得要领，焊星隔着衣服溅到胳膊、钻进脖子里，火辣辣地疼；有时一天要抬几百张钢筋网，累得胳膊腿儿都抬不动，回到家整个人都累瘫了。孙群的脸还被电焊高温烤褪了皮，对于平时爱美的她，是不小的打击。

　　可当被问起是否后悔当初的选择时，她淡定地说：“这有啥，既然选择了，再苦再累，我都不会放弃。”目前，她已成长为一名熟练的电焊工。

　　今年，公司深入推进内部市场化管理，在员工绩效考核办法的激励下，孙群每月能多拿300多元奖励，她感觉很知足。

　　“保姆”之情

　　在电修班组，电修工李传兰已是技术“大拿”。转岗后，她负责维修设备开关。

　　新巨龙是个千米深立井的现代化煤矿，投用设备技术含量高、服务维护多。“看复杂的电路图，对我来说简直就是折磨。”她皱紧眉头，“刚从编网班组调过来的时候，对电器几乎一窍不通，更别提修理了，只能干些设备整形、除锈、刷漆之类的简单活儿。”

　　那段时间，生性要强的她几乎要崩溃了。她对自己提出更高要求——要做就做电“保姆”。从此，她自学专业书籍，跟同事求教，想尽千方百计“充电”。

　　然而，对于只有中专学历的李传兰来说，学习压力很大。在她随身携带的小本本上，密密麻麻写着每天修理的设备、遇到的难题及如何解决等情况。这种“笨办法”，使她能快速检测设备故障点，逐渐练成维修“达人”，拆解防爆开关，查找故障，加电试验，调试校对，一步步得心应手。

　　“寻宝”之旅

　　朱海环是材料修复班班长，也是厂里唯一的女班长。从编网班组转岗后，她带领员工每天在废旧材料里“淘宝”，再经清渣、除锈、整形、喷漆等工序，让原本“退役”的设备重新“上岗”。

　　这项看似不起眼的工作，却为身处低迷市场形势下的企业创造非常大的效益：每年通过材料修复再利用，为公司节支创效数百万元。“我们为企业‘淘’来效益，心里挺自豪。”她笑着说。

　　在挑拣大件材料设备时，能熟练驾驶装载机、叉车等机车对提高工作效率尤为关键。意识到这一点，朱海环又开始学习驾驶叉车，并报名参加集团年度技能大赛。

　　“下班了，不赶紧回家休息，这么拼命干嘛？”有同事打趣。她说：“既然有机会代表公司参赛，那就要力争拿第一，决不能糊弄了事。” 几天前，她获得了技能大赛现场操作第一名。

　　谈起回收复用料场今后的发展变化，朱海环说：“不久以后，这里将变成企业增盈创效的‘宝地’。”（史贺）