俗话说：铁打的营盘流水的兵。我所在的河钢宣钢检修公司检四车间综合一组，在今年年初送走了一名老职工董建明的同时，却陆续迎来了两名青年职工罗晓博和陈志军。说是新工，他两却有了好几年的工龄。只不过是由宣钢铁区调到了轧区工作。刚到轧线工作的两人对综合组的工作很不适应，吵着闹着要调换工种，是工会开展的班组的民主生活会让他两安心的留了下来。我组有一个好习惯，就是每月必须召开一次民主生活会。

　　记得他两第一次参加班组民主生活会时，对大家畅所欲言的发言感到既新奇又好奇。陈志军下来问老职工郭志刚，咱们有问题可以题吗？老郭对其说：“可以。”自那以后，陈志军也成了郭志刚的徒弟。

　　12月7日的班组民主管理生活会上。当进入到“安康杯竞赛”主题讨论环节时，职工们便争先恐后的踊跃发言，生怕不能将自己的建议与工友分享。

　　这时，只见青工陈志军“嗖”的站了起来，说道：“我认为，我们要改变以往只针对重点设备进行点检的作法，而是通过实施角落点检，对经常不使用的设备进行检查，从而确保其完好。”。收起严肃的表情，他又笑吟吟地说到“还不妨告诉你们，点检不仅能发现故障，还能提高技术技能呢！型材线辊道盖板安装形式的改造方法，就是我在点检过程中慢慢摸索和掌握的！”，而听到他的“秘诀”时，大家顿时一副恍然大悟的表情。

　　待陈志军刚刚坐下，老师傅郭志刚的“安康经”便又开始念了。有着35年铆工经验的他，对大家说道： “当大家再看到有人使用大锤时带手套，在锯割、打磨时不戴护目镜，我们一定要及时制止，更要敢于在民主省会会上揭摆问题，不对习惯性违章行为讲一丝一毫的人情，因为靠人情，靠恩惠，小毛病就会造成大事故，甚至可能要了命……”他读书不多，虽然没有“妙语惊章”，但朴实易懂，多年来，他始终用行动守护着青工进行安全检修作业。

　　组长靳彦斌看了看时间，示意大家安静下来，语重心长的说：“队伍稳定是我们做好各项工作的根本，我们要创建一个有归属感和荣誉感的班组，要有“我为人人，人人为我”的互助精神，营造出一种融洽和谐、积极向上的团结友好氛围。”大家正襟危坐，认真倾听着组长的每一句肺腑之言，“咱组里的老师傅是保证检修安全与质量的根基，许多细节和难题都是凭借经验和阅历来完成的，而青年职工是一支优良的检修队伍的支柱，是挖潜增效活动中的突击手和生力军。只有我们新老职工在思想上团结一致，在工作中相互取长补短，才能增强我们的凝聚力和战斗力，更好地将今后的各项工作做好……”

　　一年来，民主生活会不仅让职工敢说敢想，而且激发了职工“小改小革”、“修旧利废”和“技术创新”意识，关键的是将以往那“你听我讲”总结式、报告式的班会风一扫而空，扑面而来的是求真务实、解决问题的新风气。难怪青工罗晓博和陈志军再也不嚷嚷着条换岗位和工种了。

　　河钢宣钢检修职工通过开展工会开展的民主生活会，抛开了“等、靠、要”的意识，俯下身子与企业共同谋生存、促发展，而这种内容实、效果好的生活会，即让职工在会中“嗨”起来，又调动了职工在安全检修中“嗨”起来。（杨玉清）