近日，辽宁省人社厅相关人士称，由用人单位安排加班的，用人单位应支付加班工资；如果员工的工作不是用人单位的要求、决定，没有用人单位认可的加班记录，只是自愿加班的情况，则不属于加班，用人单位无须支付加班费。一时间，“自愿加班不算加班”的话题引发热议。（12月19日《工人日报》）

　　所谓加班，是指法定工作时间之外职工仍从事本职工作的劳动，无论用人单位指派还是职工自愿，都是加班。而法律上所说的加班，是指有法定的加班费或调休的加班。加班费属于劳动报酬的一部分，如果劳动者投诉用人单位欠发工资，执法部门会采取“举证倒置”；但如果主张欠发的加班费，法律则要求谁主张谁举证，职工要举证用人单位安排加班就要有考勤记录。要是用人单位没有安排职工加班或是没有加班的考勤记录，职工就会被认为是“自愿加班”，法律就不会支持职工索要加班费的主张。

　　很多时候自愿加班并非自愿。如企业实行计件工资制，虽然劳动法律规定了计件产量定额要合理，以多数工人工时内能够完成的产品量来计算计件工作量的定额，但有些企业制定的计件定额还是太高，大多数工人不可能在8小时内完成，只有加班加点工作，否则工资奖金就会降低。新乡市曾有个集体企业，改革后实行计件工资分配制度，但几乎所有的工人都无法在正常工作时间内完成企业的计件定额，有的工人甚至在休息日动员家属到车间帮忙以完成当月的定额，可他们却被说成是自愿加班。在互联网行业，很多公司实行“996”工作制，早晨9时到晚上9时上班，每周工作六天。但企业对加班的职工没有任何经济补偿，以员工自愿加班的名义推行“996”工作制，否则员工考核通不过，饭碗难保。

　　《劳动法》实施后，对加班费有明确的规定，如节假日加班用人单位要支付300%日工资的加班费。有家国有企业工会召开职代会，以为企业建功立业为名提出倡议——职工加班不要加班费，并形成职工代表一致通过的决议，但他们忽视了一点，就是职代会的决议不能违反法律。

　　上个月有则消息，西班牙男子吉恩是廉价连锁超市Lidl的一家分店经理，已经为公司工作了12年。他热爱自己的工作，每天都会提前两个小时上班，整理货架，检查订单和价格，为超市当天营业做好一切准备。超市老板发现后对吉恩十分不满，吉恩因违反劳动合同擅自加班被公司解雇了。解雇信中Lidl超市表示，吉恩违反了一项禁止无偿加班的规定，在公司没有允许的情况下擅自加班，没有收加班费。这则消息在中国网民中引起热议。

　　“自愿加班”是真的自愿还是另有苦衷的非自愿确实不好辨别。员工出于对事业或企业的热爱，自愿为企业付出劳动，这种精神应该受到表彰。但由于迫不得已原因，如计件定额过高，企业强制推行超过8小时的日工作制，让职工不得不无偿地为企业“自愿加班”就另当别论，因其有违法之嫌，理应对“自愿加班”的员工进行经济补偿。（金备）