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“员工持股计划”是个啥?
//www.workercn.cn2017-12-21 12:04:15来源: 中工网——《劳动午报》
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  据媒体报道,多家上市公司员工持股计划告吹,迄今实施的488家591笔计划中,52%处于浮亏状态。这项曾被认为是激励职工的“福利”似乎成了“陷阱”。

  员工持股计划是个啥?持股员工该如何对待?

  这项计划始于2014年6月,证监会发布指导意见,倡导上市公司推行员工持股,以期将员工利益和公司利益捆绑,实现双赢。应该说,初衷不错,而且颇有稳赚不赔的期许。然而,计划实施以来,多数持股员工却跟着“东家”陷入了亏多赚少的窘境。公开数据显示,2014年实施计划第一年盈亏比是3:1,三年后的今天亏损已经过半,使那些“以为这种把自己员工都绑上的个股最安全”的投资者后悔不迭。

  其实,让员工持有“自家”股份,与企业形成“利益共同体”,不是新鲜事物,国外有,国内历史上也有,只要是股份制企业,无论上市与否都可以操作,而且很有成功例证。员工持股分两种,一是赠股,是企业对有贡献员工的一种奖励;二是购股,是员工投资或从应得报酬中拿出一部分买进企业股票。前者员工没有原始投入,盈亏可视为身外之物;后者本为盈利或应得,亏损当然“肉疼”。

  员工持股如何规避风险?对企业的监管是关键。如果上市公司将员工持股当作市值管理手段用以拉抬股价,募集资金,或作为大股东减持套现的工具,对员工实行股权捆绑,显然偏离了员工与公司共享发展利益的初衷。证监会等部门对此应该有预案、有制约,持股员工也应该有权通过企业民主管理手段主张权益。当然,作为投资者,如果企业正常经营仍发生亏损,持股员工也应该风险自担;作为股东(强制扣款“被股东”者另当别论)身在“利益共同体”,与企业共荣辱,同进退,也只能面对现实了。(资深媒体人 一刀)

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