年终奖励应当物质与精神并重

　　一般来说，公司发放的年终奖励有三种形式：一种是双薪制，即公司在年底为每人平均多发1至2个月的薪水，予以奖励；一种是绩效考核制，即公司根据个人年度绩效评估结果以及公司的业绩结果，发放年终奖；还有一种是精神奖励，即公司在年终的表彰大会上颁发优秀员工、最佳员工等荣誉，予以表彰。

　　对此，劳动报记者对年终奖的性质做出调查，结果显示，55%的受访者认为年终奖还是应当兼具物质和精神双重奖励，“我觉得年终奖是对企业员工辛苦一年工作的奖励和评价，物质和精神奖励都应该有，这样可以激励员工明年更加积极努力进取。”

　　对于年终奖的发放形式，唐毅律师事务所律师唐毅认为，法律对此并没有明文规定，按实践惯例，年终奖一般以货币的形式发放为主，而年终表彰等也可以随之一同发放。“但是，如果企业以发放洗衣粉、抵用券等实物作为年终奖，我们认为还是不可取的。”（记者 黄嘉慧）