最近单位辞退了徐女士，说是效益不好。既然不做了，徐女士提出把以往的加班费都算一算。但人事却说徐女士加班没有证据，还说会给徐女士经济补偿金，有好几万，还提什么加班费？请问单位做法对吗？

　　【解析】 第一，关于劳动合同解除问题。单位单方解除合同除非与职工协商一致，否则必须举证解除理由。如果单位无理解除，徐女士可以要求继续履行或支付赔偿金。

　　第二，关于补偿问题。按法律规定单位解除合同必须支付补偿金的，一般是按《劳动合同法》第四十七条执行：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年按一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里补偿标准完全是按照职工本单位工作年限来计算的。而加班不是根据本单位工作年限，是按加班时间等来计算的，两者根本不是一回事，怎么能混为一谈呢！