年休假不能少

　　对于年休假，林峰表达了他的观点，国务院《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。单位可以根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。需要提醒的是，职工每年究竟享受几天的带薪年休假，是根据职工的累计工作年限确定的。这里所称的累计工作年限，是指职工参加工作以来的累计工作年限，而非仅指在本单位的工作年限。

　　如果新欧坊餐饮（上海）有限公司既未安排周素妹休假，也没有支付相应的补偿，那么就可能涉嫌违法。

　　高温费符合标准可主张

　　林峰说，根据国家安全生产监督管理总局、卫生部、人力资源和社会保障部、中华全国总工会《防暑降温措施管理办法》(安监总安健〔2012〕89号)（下称《办法》）第十七条的规定，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额，津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。另据上海市人力资源和社会保障局发布的《关于做好本市夏季高温津贴发放工作的通知（沪人社综发〔2016〕23号）》（下称《通知》）中的规定：“企业每年6月至9月安排劳动者露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），应当向劳动者支付夏季高温津贴。发放标准为每月200元，不计入最低工资。”也就是说，如果职工在33℃以上的室内或者35℃以上的室外工作，本市企业就应当支付每月200元，总计四个月共800元的高温津贴。

　　结合本案来看，如果周素妹工作的环境确实达到法律规定要支付高温津贴的标准，那么周素妹可以主张自己的权益，但需要注意诉讼时效。（李轶捷）