元旦已过，春节将至，工资是这段时间大家谈论较多的话题。据《法制日报》报道，以前建筑行业农民工讨薪是工资问题的焦点，现在一些“白领”也面临工资问题。不过，与农民工工资被拖欠不同，不少“白领”面对的是企业以“绩效”为由莫名扣发薪酬。

　　绩效工资本来有利于用人单位管理员工，结果却成了一些用人单位管控员工、甚至侵犯员工合法权益的工具。所以绩效工资有两面性、具双刃剑效应：一方面，绩效工资有利于企业对员工进行适当的管理，可以让企业通过奖惩制度来激励员工为企业创造价值，避免一些人浑水摸鱼，光拿钱不干活；另一方面，一些企业又滥用惩罚权，拿绩效工资为诱饵让员工“卖命”，结果绩效工资却不过是“镜花水月”，并不会兑现。

　　对此，一方面不能否定绩效工资的作用，不能收回企业制订相应奖惩条例的权力，但另一方面，企业不能随意扣除劳动者绩效工资，要能严格管控企业的惩罚权。根据劳动部在1994年颁布的《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。

　　可见企业扣除劳动者工资，必须是在以给用人单位造成经济损失的前提下，而且也不能一次性扣除。但一些用人单位早已超出了底线，员工动辄受到处罚，绩效工资成了企业的重要筹码，一些员工就算没有给企业造成损失、没有违反企业规章制度，企业还是找借口克扣员工绩效工资。这种情况还是在于劳动者权益没能得到有力保障，当劳动者权益受损之时，维权之路较为困难所致。（戴先任）