交企业年金有啥好处？

　　职工领取年金方式灵活方便

　　建立企业年金对企业及其职工有什么好处？覆盖范围有哪些？对此，人社部相关负责人表示，企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，通过集体协商自主建立的补充养老保险制度，是我国多层次养老保险制度体系中第二支柱的重要组成部分。企业建立企业年金，有利于完善职工薪酬体系，展现企业良好文化、增强人才吸引力、稳定职工队伍。职工参加企业年金，有利于在基本养老保险的基础上，另外增加一份养老积累，进一步提高退休后的收入水平和生活质量。

　　此外，就职工普遍比较关心的什么情况下可以领取企业年金待遇的问题，记者了解到，按照《办法》规定，职工在达到国家规定的退休年龄、完全丧失劳动能力、出国（境）定居时，可以领取企业年金；职工或者退休人员死亡后，其企业年金个人账户余额可以继承。其中，职工完全丧失劳动能力时可以领取企业年金是新增内容，这有利于进一步体现企业年金的保障作用，适当改善完全丧失劳动能力职工的生活。

　　人社部相关负责人表示，企业年金与职业年金办法基本一致并保持适当灵活性，是企业年金待遇领取方式的特点。一是倡导按月领取，有利于发挥企业年金长期养老保险的作用。二是允许分次领取，有利于退休人员根据本人企业年金个人账户资金额，结合企业年金个人所得税政策和自己的需要，选择合适的领取次数。三是保留了一次性领取方式，更加人性化，给予退休人员更多选择。四是可以购买商业养老保险产品，进一步丰富补充养老保险方式。

　　最后，需要指出的是其中的补充医疗保险和企业年金都是自愿缴纳，并非是强制缴纳。

　　企业年金的相关制度已出台多年，但记者在调查中发现，不少人所在的单位并没有给职工上企业年金。“我们单位就没有补充医疗保险和企业年金。”职工张晴介绍，自己任职的是一家企业单位。

　　但是在另一家企业任职的员工王京却享受着补充医疗保险，“2014年开始，单位给员工上的补充医疗保险。员工在享受医保之后，还可以在就医后凭处方底联和一个缴费的黄色单据，上交给相关部门，就会根据相应的比例，得到一定的报销。”

　　虽然同样是企业员工，但是张晴和王京却在补充医疗保险上有所区别。其实不只是这项，在企业年金上也会存在差别。当然这些都是因为补充医疗保险和企业年金都是自愿缴纳，并非是强制缴纳。此番《企业年金办法》出台，可以见得国家正在大力倡导加快发展企业年金，可以预见，今后定将有更多职工从中受益。（本报记者 张晶 盛丽）