日前，智联招聘发布了《2017年中国白领满意度指数调查》，调查分别从白领的“工作满意度”和“生活满意度”两方面进行。结果显示，2017年白领的工作满意度较好，达到2.64。与2015年（2.28）和2016年（2.33）相比，满意度指数在持续上升，但相对满分5分来说，仍有提升空间。

　　数据显示，月平均薪酬在8000元-1万元的白领人群对工作的满意度最高（2.93）。其次是月平均薪酬在1万-2.5万元及以上的白领，满意度指数分别为2.92和2.83。招聘专家认为，工作满意度高低和薪酬数量走势表现出较高的一致性。

　　从工作年限来看，职场经验在8~10年的白领群体的工作满意度最高（2.81），1年以内的职场“菜鸟”评分最低（2.36）。而工作年限在1~3年、3~5年、5~8年的白领对于工作满意度依次上升，工作10年以上者满意度为2.68。招聘专家指出，初入职场的新人，会遭遇职场中的种种考验，与自身预期形成落差，因此满意度不理想，而随着工作经历的丰富，满意度会逐步上升。

　　与工龄类似，80后、70后的工作满意度指数相对较高，分别为2.76和2.75。而95后的工作满意度指数最低（2.42）。招聘专家分析，80后目前正是职场中的中坚力量，承担着重要职务，部分还处于良好的职业上升期，工作满意度自然相对较高。

　　在生活满意度方面，2017年白领生活满意度指数为2.41，较2015年（2.28）和2016年（2.34）相比略有提高。智联招聘方面表示，对于白领来说，满意度指数可以作为自己工作和生活规划的参考，根据自身实际情况，做好职业规划和生活计划，注意调节自身的身心状态，注意保持工作生活平衡。对于企业及雇主而言，员工的工作与生活状况息息相关，如果工作满意度低，也会影响员工的工作效率，公司的人力成本也会增加；而生活满意度不仅受到工作的影响，反过来也会影响到员工的工作表现。期望更多的企业及雇主，能提升员工满意度，从而留住和吸引更多优秀人才。（劳动报记者高睿）