对于很多工薪族来说，年终奖是岁末年初的一大盼头，但同时也是他们离职跳槽的一大钳制。提前离职是否有年终奖？25岁的李女士的遭遇和朋友截然相反。

　　朋友提前离职拿到年终奖

　　李女士在一家交通设施公司做工程造价工作。

　　前几日，李女士在跟朋友聊天时了解到，朋友上个月从之前上班的地方离职了，公司竟然给她提前补发了年终奖。

　　这一下，李女士心里打鼓了。李女士是在2017年12月份跳槽到现在这家公司的，在之前那家公司，她工作了近一年，从2017年1月上班到2017年11月份。临走之前，李女士压根没有去打听，自己这种情况是否能领到年终奖。

　　找公司理论被告知真没有

　　两天后，李女士在朋友的陪同下，鼓起勇气走进了上一家公司的大门，找到公司人力主管，表达了自己想要公司补发1—11月年终奖的想法。

　　主管听完以后，他告诉李女士，公司只有在册的员工才能享受年终奖，提前离职的员工肯定是无法获得年终奖的。

　　这个答复，把李女士彻底难住了，当初的劳动合同找不到了，她也不知道对于年终奖的问题，有没有在合同上予以明确规定。如果通过正常途径拿不到这笔钱，那么，这个事情去劳动局仲裁有没有胜算了？

　　专家称年终奖和跳槽不矛盾

　　人力资源专家李春杰分析，如果该公司规章制度及与李女士所签订的劳动合同都没有明确规定，那么，按照同工同酬的原则，李女士应当得到1至11月份奖金。

　　其法律依据是：《劳动法》第四十六条“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。”国家统计局《关于工资总额组成的规定》第三条、四条、七条规定：工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，包括奖金；奖金包括生产奖；生产奖包括年终奖（劳动分红）等。

　　何女士是一家企业的人力主管，据她说，年底是招人最艰难的时期，主要原因就是候选人会在年终奖上各种纠结。对于想在年底跳槽的职场人士，何女士给出了两个建议。

　　第一，摸清新公司薪酬政策。有的公司有政策：如求职者在公司要求时间内入职并且为此损失了上家公司的年终奖，在通过试用期后公司即发一笔奖金（金额可谈）作为给求职者的经济补偿。

　　但这样的政策，公司一般不会主动提出，因此一定要在谈录用条款时为自己争取。如果你觉得公司对你的意向度非常高，也可以勇敢提出自己的诉求。

　　第二，谈入职时间。比如有的公司政策是1周内录用，1个月内入职，但执行时不会这么死板，所以大可以拿出谈判技巧，把入职时间延后到上家公司发完年终奖。

　　建议跳槽者结合自己的年终奖数额以及应聘岗位的职级再分析。公司年终奖政策不同，有的年终奖只是双薪，有的则非常惊人，并且不同职级的岗位可谈的余地、求职者的话语权也不同。

　　关于年终奖常见的几大问题

　　以下是因年终奖会遇到纠纷的几大情况，都暗藏着它的潜规则。

　　“公司不给予新员工发放年终奖合法吗？”

　　解读：公司的《员工手册》关于“凡新职工，当年无年终奖”的制度规定，因与劳动合同约定内容相悖，当属无效。新职工应当得到相应月份的年终奖。

　　“休产假也能拿到全额年终奖吗？

　　解读：《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定：职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期。国务院1988年第9号令也规定：“产假期间工资照发。”因此，休产假不存在考勤相关问题，可以拿到全额年终奖。

　　年底双薪算不算年终奖？

　　解读：公司有权自主制订自己的薪资管理办法和年终奖分配方案，年底双薪属于薪酬体系部分，因此，年底双薪算年终奖，应与工资分别发放。