全国老龄工作委员会办公室近日发布的2017年全国“十大老龄新闻”披露，到2017年年底，全国有黑龙江、福建、广西等8个省份通过地方立法，建立了独生子女家庭老年人护理假制度。

　　近年来，随着老龄化社会的到来，尤其是独生子女的父母逐渐年老。独生子女，特别是在外地的独生子女如何照顾父母已经成为值得关注的议题。据报道，截至2016年年底，全国60周岁以上老年人口有2.3亿，占总人口的16.7％，其中空巢老人占老年人口的51.3％。一些地方出台的“带薪陪床假”，既是对老年人的制度关怀，也是对子女赡养扶助老人的鼓励和肯定，在取得成功经验后，很有必要在全国范围推广，让更多人享受到这一制度红利。

　　一个不容忽视的现实问题是，正式的“带薪陪床假”实施以前，不排除有国企、政府部门等对考勤要求不太严格的部门，变相给职工安排“带薪陪床假”，即在职工请假“陪护”父母时，不减少其工资和福利待遇。这对其他劳动者而言，无疑也是变相的不公平。因而，不妨在条件成熟时，普遍推行“带薪陪床假”，让更多人享受到这一制度温暖。

　　当然，推广“带薪陪床假”还应统筹考虑以下问题，一是不少私企的资金压力较大，在“带薪陪床假”面前，会不会歧视或拒绝录用独生子女。二是无论是否系独生子女，均有照料老年人的义务，不宜忽略非独生子女及其父母的需求。三是该如何确保“带薪陪床假”落到实处，而非仅仅是纸面上的权利。

　　在推广至全国时，不妨对执行“带薪陪床假”制度较好的企业予以奖励和税收优惠，毕竟，优待老年人是子女、社会和政府的共同责任。另外，还应注重对违规企业施加惩戒，进而让“带薪陪床假”成为劳动者的真正权利，成为老年人的真正福利。 （史奉楚）