人才短缺不能成为先进制造业掣肘

市政协委员卢清武：

　　“上海未来的产业格局中，先进制造业将占据重要地位，在打响上海制造品牌的过程中，人才队伍建设至关重要。”市政协委员、霍尼韦尔（中国）有限公司航空航天集团亚太区财务副总裁兼首席财务官、工会主席卢清武表示，未来先进制造业的竞争，实质将是人才的竞争。

　　霍尼韦尔的研发中心坐落于张江，位列该公司全球研发中心的第二名。在张江工作生活多年，卢清武笑称自己也是个“张江男”，也因此对于集聚在张江的数十万高科技人才较为熟悉。“产业工人队伍迫切需要高素质人才加入，然而现实不尽如人意。”卢清武表示，首先要在招聘方面准确定位，产业工人不同于研发和管理岗位，必须要做到“专精尖”，从招聘之初就与劳动者取得共识，有利于企业的用工稳定也能让职工安心工作。产业工人的培养是一个长期的过程，卢清武认为应从上岗培训入手，迅速让劳动者适应企业文化并熟悉自己的工作，最大程度避免“水土不服”。同时，相应的职业规划也不能缺位，“成长空间越来越成为年轻人择业时看重的一点，用事业才能留住人才。”卢清武结合自身经验介绍说，要给予一线职工充分的创新创造空间。

　　温暖的人文关怀是许多制造业企业在人才竞争中胜出的法宝。卢清武认为霍尼韦尔的导师制在人才培养方面有一定的可取之处。导师不仅是师傅，也是生活上的“大哥哥”或“大姐姐”，他们将对徒弟开展为期1年的深度带教，这样不论工作上还是生活上遇到了困难，企业能在第一时间为他们解开难题。谈到收入问题时，卢清武说：“以德国为例，资深技工的收入在社会中处于较高水准，这样产业工人队伍的吸引力自然就像磁铁一样。”卢清武建议推动产业工人收入和经济发展同步增长，共享企业发展红利。

　　“今年政府工作报告中，将先进制造业定位为现代化产业体系的支撑，那么一支高素质的产业工人队伍就是这个体系稳如磐石的基础。”卢清武表示，实现人民群众对美好生活的向往，离不开先进制造业的持续发力，打造一支新时代产业工人队伍任重而道远。（记者罗菁 记者李蓓 裴龙翔）