为这样暖心的“娘家人”点赞！

中工网记者 牛文娴

　　企业的发展离不开每一位辛勤的员工，而员工的牵挂更是企业所“牵肠挂肚”的。渡人即渡己，达人即达己。像常州龙途旅游商务客运有限公司这样对员工关爱无微不至的“娘家人”，不仅温暖着每一位职工，更是广大职工的心之所向。

　　近日，一封由江苏镇江寄往常州市委市政府的感谢信引发网友关注。写信的人名叫唐建国，他在信中反复对自己5年前的“老东家”——常州龙途旅游商务客运有限公司表示感谢。唐建国在常州龙途旅游商务客运有限公司从事一份驾驶员的工作。上有老，下有小，这份工作对唐建国一家人来说就是唯一的经济来源。而在2012年4月中旬体检结果显示他患上了尿毒症。公司在知道唐建国的病情后，本来是想给他换一个轻松点的岗位。但是，他深知公司不养闲人，不想拖累公司而离职。但是，公司却在他辞职后仍坚持每月给他发放1800元的“基本工资”，每逢春节前夕，公司工会还会上门看望，而这份资助到今年已经超过5年。不少网友也慨叹，“这真是最暖心公司”。

　　企业与员工之间若能彼此将心比心、推己及人，才是社会的榜样。正如京东集团董事局主席兼首席执行官刘强东与因救人去世的快递员一样：快递员发扬职工风采舍己救人，不幸遇难，此举彰显出京东员工的高素质。刘强东主动收养快递员儿子到22岁，不让英雄的儿子因为没钱上学。处处为员工着想，员工也必会以更高的热情投入到工作中去。中国多一些这样的企业家，才是员工的最高福利。

　　相反，社会也不乏事不关己高高挂起的“冷”职场。企业考虑到了“人员流动性强”与“榨干员工价值”之间的平衡、取舍，逐年上涨的工资造成养老员工的成本增加。世界四大会计事务所之一的德勤会计师事务所曾因员工身患癌症而将其“扫地出门”就是这样的典型案例。如此行径，不仅有违道德，更不合法。劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条规定：劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，应发给不低于六个月工资的医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

　　白岩松当初做制片人时曾说，“我该想的事得你们想，你们该想的事得我想。我该想的是什么呢？怎么把节目做好，你们该想的是什么呢？工作条件，环境待遇等等，都为对方着想就对了，千万别错位。”员工考虑工作应该怎么做，工作做好了，企业自然有实力为员工提供体面的劳动、舒适的环境、有竞争力的薪酬等条件。若员工仅为自己着想，企业日渐下降的时候，员工谈未来、谈基本保障都是无源之水。

　　其实，企业与员工之间的和谐关系就是互利共赢，水乳交融。21世纪是文化管理时代，是文化致富时代。越来越多的成功企业家注重人文情怀，从而也侧面成就了其企业的卓越发展。但是，仍有许多企业越是在员工遇到困难与需要的时候，越会横加干涉或者采取不仁义的方式处理。一个连员工的基本保障都不能满足的企业，更不要提能履行社会责任与担当。所以，像常州龙途旅游商务客运有限公司这样的企业与工会必然是人心所向的归处。为如此暖心的“娘家人”点赞！