民工未签合同意外工亡 家属依法维权获赔80万

用工时 别忘了签劳动合同

　　本报讯 日前，在绍兴市柯桥区柯桥街道人民调解委员会的努力下，一桩人身伤害纠纷案画上了完美的句号：建筑公司全额承担王某生前的医疗费、护理费、食宿费等，并支付王某家属80万元赔偿金。

　　去年12月，在老乡张某的雇佣下，四川籍农民工王某来到柯桥一幢大厦地下室做大梁打毛工作。去年12月12日，王某干活时意外坠落，头部着地，医治半个月后去世。

　　王某家属认为，张某雇佣王某，应当对其人身伤害进行赔偿。而工程的承包商——绍兴某建筑公司明知张某没有相应资质，仍将装修工程转包给张某，应承担连带责任。因此，王某家属向张某和建筑公司提出了总计120万元的赔偿请求。

　　张某辩解，自己与建筑公司没有签订合约，双方不是承包关系，作为中间介绍人，不应该承担赔偿责任。协商未果，三方向柯桥街道人民调解委员会寻求解决。

　　调解员认为，建筑公司虽未与王某签订劳动合同，但已构成事实劳动关系。根据《工伤保险条例》，该起死亡责任事故损害赔偿金额由建筑公司全额承担，建筑公司可基于与包工头的承包关系，再向包工头主张赔偿。最终，建筑公司同意全额承担王某住院期间的医疗费、护理费、食宿费等，并赔偿王某家属80万元。

　　建筑市场是安全事故极易发生地。一旦劳动者受到人身伤害，请求赔偿一般会涉及两个问题：一是事故伤害属于工伤还是雇佣关系的人身损害；二是应当向哪个主体主张赔偿。这些问题的解决，首先得厘清双方是劳动关系还是雇佣关系，对于不同的人身损害赔偿，主张权利不同，适用的法律不同，对方应承担的赔偿责任也不同。

　　根据《侵权责任法》，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任，即由包工头承担相应责任。如果提供劳务一方因自身原因受到损害，则双方都需承担责任。本案中，王某家属除了按照劳动关系申请工伤赔偿，还可从雇佣关系去追究，即主张提供劳务者受害责任纠纷。一般来说，劳务纠纷赔偿金额高于工伤保险赔偿。

　　虽然王某家属最终维护了大部分权益，但是调解员提醒，关于合同的签订，还是需要引起劳动者的重视。本案中，王某家属未能主张更多的劳务纠纷赔偿金，正与其没有签订劳务合同有关。（通讯员钟伟）