图片来源：智联招聘

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　　年终奖发放别进“误区”

　　发放年终奖的目的，说白了就是为了奖励员工，它体现地是对工作了一年的员工的感谢和尊重，而不是单纯的因为到了年终而发放的一笔奖励，而企业在发年终奖的时候也别掉进“误区”：

　　一方面，年终奖“不患寡而患不均”，应该缩小领导层和一线员工的差距。一线员工往往需要更大的努力去实现领导层的决策，所以在发放年终奖的时候，企业应该在观念上去更加关注和发现员工的贡献，根据员工的贡献的大小来确定奖金的多少。而不是一门心思想着如何扣掉员工的年终奖，如何减少员工的年终奖。

　　另一方面，企业发放年终奖应该在法律允许的范围内，不能以单位的名义为单位全体成员谋私利，将国有资产私分给单位所有成员，也就是人人有份，并且在私分时大家都知情，变相造成国有资产流失。这样既不利于企业的长远发展，也属于违纪行为。（中工网记者 朱晶晶整理）