每年春节过后，“招工难”都引发关注。在深圳，每年都有不少打工者节后不再返回，导致节后不少工厂出现了招工难。近日，记者走访了深圳龙岗区宝龙科技城数家工厂，企业负责人均反映，今年年后招工特别难，比往年都难。（2月27日《南方都市报》）

　　春节过后，一年一度的企业“用工荒”“招工难”又开始如期上演。而究其背后的原因，则是多方面的。比如全国很多农村地区有过了元宵才算过完年的说法，所以很多进城务工人员还没有返城，等他们回城以后，会在一定程度上缓解企业“用工荒”。但更加值得关注的，则是其他方面的原因，比如很多传统的务工人员输出地，近年来经济也得到显著发展，家乡的企业多了，发展乡村旅游了等等，都会创造工作岗位，提供就业机会，这些地方的人，自然也就不愿意出门了。

　　如果单纯站在企业的角度来看，这当然不是一件好事，但是我们显然应该站在更高的高度，以宏观的眼光来看待企业“招工难”。从客观上来说，这反映了全国范围内落后地区经济的发展和振兴，农村地区经济发展和振兴，解决的是地区发展不平衡问题和城乡发展不平衡问题，这当然是值得高兴的。但是话又说回来，如果企业长期被“用工荒”困扰，导致开工不足，生产能力跟不上，反过来也会限制地方经济的发展，所以问题还是要寻求解决的办法。

　　破解“招工难”“用工荒”，要多措并举。从政府层面来看，除了像一些地方政府已经做的那样，由用工地政府和劳动力输出地政府直接对接，为企业招兵买马之外，更根本的做法，是通过完善制度、出台政策，为进城务工人员能够在就业的城市留下来创造便利条件，比如教育、医疗保障等等，只有让他们留下来，企业的“用工荒”“招工难”，才有望从根本上得到缓解。 □天歌