“一封女工来信”引出一件委员提案

工人日报—中工网记者 罗筱晓 程莉莉

　　3月5日，接受《工人日报》记者采访时，重庆市旅游局局长刘旗委员讲述了他与一位素不相识女工的故事。

　　“当选全国政协委员后不久，我收到了一封从广州寄来的信。”刘旗委员回忆，“当时很奇怪，不知寄信人是如何知道我的通信地址的，信的内容又是什么。”带着疑问，他展开信纸。

　　写信的人是位女工，她在信中表示，相关法规针对女职工生理特点，规定了部分女职工不宜从事的重劳力和高危岗位，但伴随着社会发展和技术进步，有些岗位女性完全可以胜任，可是用人单位在招聘时却依旧标明“仅限男性”。

　　尽管信中提及的问题与刘旗的本职工作无直接联系，“但是把一线劳动者的声音带到两会上，这是一种责任。”刘旗表示，作为全国政协委员，自己关注的就不能仅仅是旅游业的事情了。

　　于是，刘旗委员开始查阅大量资料并咨询法律顾问，法律顾问认为“这位女工的主张有一定道理，当下在就业市场上的确存在着一定的隐性就业歧视”。于是刘旗委员郑重地把这位女工反映的情况作为他今年的提案之一，他以《关于完善女职工劳动权益特殊保护相关规定的提案》为题，于3月4日提交给大会。

　　刘旗委员介绍说，我国《女职工劳动保护特别规定》对普通女职工禁忌从事的劳动范围予以规定，其初衷体现了国家对女职工的保护，不过，随着经济科技发展，劳动者能否胜任工作已不再单纯依靠力量、体力来衡量，并且一些高强度、重体力的工种已经通过机械化、智能化来处理，女性完全有能力胜任。

　　“有的男性同样身材和力气都较小，而有的女性却是‘女汉子’，能否从事重体力工作应由女性自己来判断和选择。”刘旗委员认为，但为了充分保障女性的选择权，企业应当告知其工作的强度与要求，以及可能带来的身体影响，保证她们在选择时能获得充分的信息，而不是代替她们做选择。

　　刘旗委员建议，应动态调整女职工禁忌从事的劳动范围，同时，优化女职工特殊生理时期的劳动保护，避免直接赋权而有违劳动平等的问题，并倡导鼓励用人单位根据具体情况，为女职工提供适当福利待遇。

　　（中工网北京3月7日电）