市民曹女士：我在一家会计事务所工作七八年了，因为单位全是女职工，所以“三八”妇女节我们不可能放假。今年公司业务很忙，不仅没有放假，也没有福利，妇女节当天还通知加班两个小时。请问妇女节假期是国家规定的吗？不给放假是不是该有加班费？

　　说法：妇女放假半天的规定，出自国务院出台的《全国年节及纪念日放假办法》第三条规定，“三八”妇女节是部分公民放假的节日，因此妇女节放假属于“法定的半天节假日”。《劳动和社会保障部关于部分公民放假有关工资问题的函》规定，在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当支付休息日的加班工资。今年妇女节并没有赶上周末，如果劳动者在妇女节当天加班，那么用人单位应当支付加班费。

　　用人单位没有发放妇女节福利的法定义务，但是如果劳动合同里面有约定，或者规章制度里面有规定，应该按此约定、规定处理。根据《关于工资总额组成的规定》第十一条规定：“下列各项不列入工资总额的范围：有关劳动保险和职工福利方面的各项费用。因此，用人单位在“三八”妇女节向女职工发放的福利不计入工资总额。（时报记者 张玮）