如果企业强制职工上班时间做运动，作为职工的你有何看法？是同意还是拒绝？对此，劳动报记者通过微信公众号“有你安Union”发布了一项调查，调查结果显示，无论是否强制参与，职工对于体育活动的热情都比较高。同时，面对自己不愿意参与的企业体育活动，职工多选择依然参与或与企业协商。

　　强制运动引发讨论

　　据法新社报道，位于斯德哥尔摩的时尚与运动服饰零售商比昂柏格总部员工，每周五都会远离办公桌，前往附近健身房活动一下身体，无人例外。瑞典网球传奇柏格两年多前成立公司时，44岁执行长邦吉就强制要求员工在上班时间运动。邦吉毫不迟疑地说：“如果你不想运动，或是参与公司文化，你就得走人。”他还表示，到目前为止都没有人因为这项规定辞职。这项规定的目的是，在增进职场同事情谊的同时提高生产力和利润。据悉，同样有两家企业推行了这项规定。虽说健身利大于弊，但是面对企业的强制健身，职工们的看法又是如何呢？

　　该报道引发了一系列讨论，大多数网友普遍认为，运动健身对于职工是一件好事，公司提议倡导自然有其道理，但是每个职工的情况各有不同，公司应该允许职工有自我选择的权利，这也是公司人性化的体现。当然，也有部分网友认为，企业与员工是双向选择的关系，既然企业有此类要求，那么自然是希望为其工作的职工能够符合自己的价值观，职工如果不认可公司的做法，大可选择离开。

　　多数职工支持健身活动

　　虽然针对这家瑞典企业的案例时，网友们各有观点，对于公司的做法褒贬不一，但是在企业为员工提供健身运动这个话题上，多数职工选择了支持。此次调查结果显示，92%的网友表示平时会参与公司的体育活动，仅有7%的受访网友明确表示了反对。一名叫做hhf的网友留言表示，企业在上班时间开展体育活动，对于职工来说是一举多得的，“既可以锻炼身体，又可以增进职工同事的友谊。而且下班时间后无需再挤出时间参加其他体育活动，更重要的是可以精力充沛地参加工作、陪伴家人，何乐而不为呢？”

　　同样，站在用人单位的立场，有42%的受访网友表示，如果自己是管理者，会要求员工参与企业的体育活动，有57%的受访者表示了反对。这部分网友认为，用人单位为职工组织体育活动初衷是好的，但是强制执行未免有些不近人情。“运动当然是好事，但是每个人的情况自己最了解，如果发生意外是每个人都不愿意看到的。企业没有权强制要求，应该按照自愿的原则，把好事办好。”一位叫做“町町然晓”的网友认为，企业开展体育活动，对于职工的身心都有好处，但是无论出发点多好，尊重职工的选择权始终是第一位的。

　　企业活动能否拒绝

　　当企业强制要求职工参与体育活动的时候，职工的选择是什么呢？对此，本报调查结果显示，有50%的受访网友表示，虽然会遇到自己不想参加企业活动的情况，但还是会选择参加。有42%的受访网友表示会想办法与企业协商，仅有7%的受访网友明确表示了拒绝。还在企业实习的大学生杨振威觉得，企业为职工组织活动是为了大部分职工好，有时候很难照顾到所有人的感受，“如果遇到我不想参加的活动，能参加我还是会参加，毕竟作为企业职工，这也算是工作的一部分。当然，如果有特殊情况我会和企业说明，我相信企业也不会特别为难职工的。”

　　那么，企业是否有权强制要求职工在上班期间参加体育活动呢？律师表示，企业的初衷是好的，但是强制要求参与的做法有些偏激，职工对于是否愿意参加体育活动是具有自主决定权的。在参与企业体育活动的过程中，如果职工因此受伤，是可以认定为工伤的。律师还表示，身体是革命的本钱，也建议职工无论企业要求与否，从个人健康、提高工作效率等角度出发，注意身体，勤加锻炼，劳逸结合。（《劳动报》记者　张锐杰）