【深度观察】

当企业遇到“有点自我”的员工

　　3月22日，蓝色光标辞退员工事件中的涉事员工通过其个人微信公众号发文称，其删除了此前控诉公司的文章，并且发了致歉声明，却换来了公司对其的诋毁和无偿开除。

　　对此，蓝色光标表示，涉事员工所述与事实不符，相关调查已经启动，将针对该员工侵害性的言论提起法律诉讼。而涉事员工则回应称，将针对公司违法解除劳动合同的行为提起劳动仲裁，并将就公司损害其名誉的行为提起民事诉讼。

　　至此，外界以为已经结束的辞退事件，再生悬念。此前，涉事员工曾发文控诉公司让其主动离职，否则将以违纪的理由开除她。不过，她随后又发表声明称当时有些冲动，相信公司会有一个合理的解决方案。

　　作为知名的公关公司，蓝色光标在同一事件中陷入二次危机公关，无疑成为公众关注的焦点之一。不过，既然双方都将拿起法律武器，相信真相不久会公之于世。

　　而当跳出是非对错的讨论，可以看到整个事件实际上是新时期的一些员工追求平等、实现自我价值的一次集中体现。

　　当下，80后、90后新生代员工已逐渐成为职场上有一定影响力的群体。与上一代相比，他们的学历水平更高，更具冒险精神，更愿意去尝试未知事物。他们的价值观也与前辈讲究奉献、本分不同，有更强烈的自我意识，有自己的独立追求，敢于表达自己的意见，有更强的维权意识。有研究者表示，他们甚至常因为一些小事与上级据理力争，甚至对簿公堂。这些新生代员工在职场中，又会将这些价值观传递给更多的人。

　　回到辞退事件中，涉事员工大学毕业后在蓝色光标工作刚2年，采用的维权手段也很“时髦”。她通过自己的微信公众号“有点自我”发的两篇文章阅读量迅速达到10W+。这除了蓝色光标本身引人关注外，文中一些对公司强硬态度的描写，也引发了很多职场人士对于追求平等、打破等级、维护自身权益的共鸣，尤其是那些在工作中见到或遇到不公平现象的人。两篇文章底下的相关留言评论可以印证这一点。

　　所以说，从整个事件的关注度和相关评论来看，不仅仅是涉事员工与蓝色光标的纠纷问题，更是新时期的员工，尤其是新生代员工与就业环境中存在的不公平现象的一次激烈碰撞。

　　当员工的价值观发生改变，企业管理如果不做出相应调整，就会付出代价。因此，企业管理者应该针对员工价值观的变化，探索新的管理模式。比如，在与员工的沟通方式上，更加注重民主和平等，充分听取员工意见。

　　当然，对于新时期的员工来说，老一辈留下来的艰苦奋斗、甘于奉献的优良传统，也不能丢掉。新生代员工，更要学会在挫折和教训中适应和理解职场。

　　对公众号“有点自我”的拥有者来说，这一次事件前后积累的经验和教训，也许比她过去两年积累的都更有价值。（工人日报—中工网记者 杜鑫）