百事通先生：

　　我们是一家个人独资家装公司的员工。由于公司经营不善，拖欠了我们2个月的工资以及奖金。今年春节放假前，公司负责人张某曾向我们承诺年后返工时结清全部欠薪。可是，我们节后回到公司时，发现张某已将公司转让给他人经营，张某在收到转让款后不明去向。现有公司投资人表示，你们的工资是张某经营公司时欠下的，与现在公司投资人没有任何关联。公司这样的说法对不对？

　　读者 王燕

　　王燕同志：

　　公司的说法是错误的，其应向你们清偿工资。其原因是：

　　一方面，投资人的变更不能改变个人独资公司的性质。《个人独资企业登记管理办法》规定，在个人独资企业中，承担支付工资责任的只是“企业”，而非“个人”；变更登记仅仅是指个人独资企业存续期间投资人的改变，而不等于个人独资企业的消灭，也不等于产生了新的个人独资企业，即不管是转让前还是转让后，都仍然是同一家独资企业。

　　另一方面，公司应向员工偿付被拖欠的工资。《劳动合同法》第三十三条规定：“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。”其中的“不影响”，当然包括向员工支付按照劳动合同所必须发放的工资等内容。《最高人民法院关于适用〈民事诉讼法〉的解释》第五十九条第二款明确指出：“营业执照上登记的业主与实际经营者不一致的，以业主和实际经营者为共同诉讼人。”按照本规定，公司不仅应当继续履行原有的劳动合同，而且必须以“实际经营者”的身份，就受让前所拖欠的工资与张某共同承担清偿责任，只能是在承担清偿义务后再向张某追偿。　　　　　□百事通