据报道，虽然国家放开了二孩政策，但从国家卫计委的统计数字来看，2017年全国住院分娩数为1758万，比2016年出生人口数不升反降。二孩养育的时间成本、经济成本和照料负担，被认为是影响育龄妇女生育意愿三大重要原因。如何缓解0至3岁婴幼儿入托难、入托贵，解决职场父母的孩子托管难题，已经成为亟待解决的公共问题。

　　职场父母多有不易，尤其是对于母亲更不易。一头想着孩子，一头又被工作事业所牵绊，无奈之下只能被迫中断就业。比如，调查显示，我国有32.9%的3岁以下婴幼儿全职母亲因孩子无人照料而被迫中断就业，平均中断就业时间达两年以上。在未中断就业的母亲中，超过47.8%的女性因照料孩子每月平均请假1.7天。

　　造成上述职场父母幼儿托管难是由多方面造成的。一则家庭原因，没人帮衬，只能是自己累上加累；二则是托育服务不足，入托率较低，3岁以下婴幼儿机构，大多以早教为主，且存在费用高昂等问题；三则企事业单位力量有限，不能帮衬职工解决好孩子托管难题等。可以说，3岁以下婴幼儿看护及教育问题，已经成为亟待解决的一大社会难题。

　　笔者以为，解决上述难题，需要打好组合拳。首先，需要完善托育公共服务体系。诚如有专家所言，“从公共服务层面推进婴幼儿托育服务，是解决婴幼儿托育问题的重要举措。”因此，这就需要各级政府牵头，联合妇联、社区、高校、社会资本等各方，形成合力，为托育服务业的发展提供政策支持与良好外部环境，以应对社会对婴幼儿托育存在的多层次需求。

　　其次，需要用人单位献计出力。比如，一方面对职场父母多些体谅，尤其是3岁以下婴幼儿的父母，无论是在工作强度上，还是工作时间上，不妨多些人性化管理办法；另一方面有条件的单位，在政策允许的条件下，不妨为职工建起幼儿托管班，而相关部门不妨给予一定的财政、政策和税收等等方面支持，以解决职场父母的切身难题。

　　再者，需要社会力量的涌入。比如，相关人士就建议，可鼓励社会力量举办普惠性幼儿园，改扩建薄弱幼儿园，新建小区、旧城改造按需配套普惠性幼儿园，办起更多优质园。通过标准化、高水平幼儿教育，既解决家长难题，又助孩子健康成长。同时，也可以推广“家庭式”幼儿托管，当然其前提是需要对其纳入监管视线，使其规范化发展。

　　已有研究证明，看护者在儿童成长过程中扮演着至关重要的角色。因此，纾解职场父母婴幼儿托管难题，要立足于孩子健康成长。这就需要各级政府重视起来，通过统一规划，采取因地制宜的措施，做好这一系统工程。同样，对于社会各界而言，也应认识到婴幼儿托管难的现状，更应认识到这是巨大的社会需求，通过合力促使难题早日得到纾解。（杨玉龙）