小李在一家公司当办公室文员，但她一直都没有和公司签订劳动合同。工作16个月的她决定辞职，并要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资。然而公司却以小李没提供毕业证为由，拒绝支付双倍工资。

　　“该公司招聘时称，试用期过后签劳动合同，同时给上五险一金。可我工作一年零四个月了，公司始终都没和我签合同。”小李告诉记者，她面试的时候自己还是个大四学生，没有正式毕业，毕业证也没有拿到手。“不过当时公司主管还是招了我，而在后面的试用期我也顺利通过，三个月后转正。”小李说，转正后她拿到了大学毕业证，但公司迟迟不提签合同的事情，也没有要求她提供大学毕业证。“不签合同，也一直没给我上保险，这工作让人干的太不踏实了！”

　　【解析】 用人单位招聘员工首先就要了解应聘者的基本情况，要求应聘者提供毕业证，应聘者也具有配合的义务。如果应聘者没有提供证明自己“身份”的证件，还是被用人单位录用了，而且允许应聘者通过试用期，也是对其工作的肯定。也就是说没有提交毕业证，不能成为公司不签书面劳动合同的理由。

　　《劳动合同法》第十条明文规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。既然已经成为了该公司的正式员工，就更应该按照《劳动合同法》等相关规定和劳动者签订合同并及时给劳动者缴纳保险。