企业未按实际工资标准给女职工上生育保险，上海工会朱雪芹职工法援工作室助力职工维权

3个月的生育津贴去哪儿了？

　　中工网讯 3月27日，全国第二届“依法维护妇女儿童权益十大案例”发布会在北京召开。由上海普陀区总工会朱雪芹职工法援工作室承办的《李某生育津贴纠纷案》，因其工会组织依法帮助职工维权，促进生育保险制度的落实和全面二孩政策的示范作用，入选十大案例之一。

　　记者了解到，李某于2011年11月1日进入上海某公司工作，由于表现得到公司认可，续签了两次劳动合同，工资也一路上涨至1.5万元/月。2016年8月，李某生育一子，然而当休完产假回公司上班后，她发现自己的生育津贴只有1.5万余元，仅相当于她一个月的工资，而产假明明有4个月，其余3个月的生育津贴去哪儿了呢？

　　李某找到公司人事询问，才知道原来公司并没有按照她1.5万元/月的工资标准作为基数进行社保缴费，导致李某领取的生育津贴金额远低于实际收入。面对这种情况，李某找到普陀区总工会朱雪芹职工法律援助工作室咨询。

　　工作室的调解员一边安抚这位新手妈妈的情绪，一边告诉她，根据相关法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资，女职工产假期间的工资不得低于其原工资性收入，所以她这种情况可以要求单位补足差额。然而，当李某向公司提出请求时却被拒绝了，李某于是提请了劳动仲裁。

　　立案后，李某发现：她与公司签订的几份劳动合同中，劳动报酬一项都只标明为2300元/月，虽然她的实际工资远远高于这个数字，但自从2014年起，公司每月除了2300元是通过银行转账外，其余部分都是现金发放，手里既没有入账凭证，也没有签收单，想要证明自己生育前的真实工资标准实在太难了。

　　李某再次向朱雪芹职工法援工作室求助。工作室指派律师帮她代理仲裁开庭。经分析，援助律师建议李某找出之前和公司的邮件、短信、微信、QQ等记录，看其中是否有就工资标准和工资支付进行沟通的内容。

　　李某发现，她曾在公司内部聊天软件中和公司人事谈起过自己的工资标准，并在微信中找到了公司发给她的某个月的工资计算标准的图片，还在手机里找到了几张工资单照片，另外发现有3个月的工资，公司是通过支付宝转账的。律师告诉李某，综合在一起可以相互印证，时间、金额也能够一一对应，应该能够成为支持李某诉求的有力支撑。

　　仲裁庭审中，公司对李某提交的一系列证据都未能做出有说服力的反驳，因此最终仲裁部门采信了李某月工资1.5万元的主张，并最终支持了李某要求公司补足生育生活津贴差额近5万元的诉求。

　　经过多次协商，双方最终达成和解。

　　【维权建议】

　　律师提醒劳动者注意：在与单位签订劳动合同时，一是要看清合同的条款再签字，做到对自己的权利义务心中有数。二是正确应对变化。如果实际履行的标准低于合同约定标准，要及时向公司提出异议，而且最好能通过书面方式，便于固定证据；如果实际履行的标准高于合同约定标准，要注意收集工资单、转账记录、邮件等能够证明自己实际收入的证据。总之，在认真工作的同时也要多留心，这样才不会让自己的合法权益受到侵犯。（工人日报—中工网记者钱培坚）