给员工学习机会，与员工共享经济利益

京城一些理发店推“员工持股”留住优秀员工

　　中工网讯 （工人日报—中工网记者 周怿）随着人们生活水平的提高、居民消费升级的加快，消费者对发型的追求愈发多样化，理发师这一行业又迎来新的发展契机。记者日前采访了解到，北京不少理发师月收入都能过万元，干得好的还能分到公司的股份。

　　4月9日，记者来到北京市宣武门附近一家名为“木北造型”（以下简称“木北”）的理发店，虽然已近中午，但仍有不少顾客在排队理发。而那些正在理发的顾客，时不时地跟理发师说着自己对发型的要求。

　　“去年来店里剪得最多的是日式发型，现在很流行日本的‘二分区剪法’。”理发店的总监李庆全一边熟练地操作剪刀一边告诉记者，曾经风靡一时“港台风”“波波头”，已逐渐被“日韩风”“欧美风”取代。

　　为了更好满足顾客的需求，理发师通常需要不断学习新技术、了解时尚新趋势，有的还会出国学习。

　　李庆全告诉记者：“我们公司总监级的理发师每年都要出去学习，以前是去韩国，近两年是去日本。”出国学习需要一笔不小的费用，两个月的学费差不多就要15000元。公司一般会负责学费，但生活费需要理发师自理。“学习期间两个月的花销至少得上万元，不过很值得，因为学的东西都是自己的。”李庆全补充说。

　　为了留住客户，确保能有更多的回头客，让来店理发的顾客“办卡”，是现在很多理发店的通行做法。一些理发店还会将此作为理发师的考核业绩，这让理发师们压力很大。但另一方面，理发店在奖励理发师方面也并不吝啬，为了留住优秀的理发师，一些理发店还会分给优秀的理发师一定的股份。

　　“去年，老板分给我三个点的股份，年底分了10万元。”李庆全说，“有了股份就不会再考虑跳槽了，在哪干都是干。”

　　在“木北”，能分到股份的，除了像李庆全这样的理发师，还有一些专业销售人员。记者从前台工作人员小张口中得知，她占店里五个点的股份。