【基层声音】

“好心情”也是生产力

　　近日有报载称，汕头某企业公布福利信息，员工二胎小孩上幼儿园，公司每年发放5000元幼儿园学费补贴，对于二胎家庭实为一大助力。采访中，企业老总说，我们的福利致力于给员工一个好心情。

　　生活节奏的加快，特别是工作压力过大是影响上班族心理健康的主要原因。有调查显示，目前我国有20%的员工感到压力过大。近年来的研究发现，我国抑郁症患者的发病率也相当高，尤其在一些高焦虑、高压力的工作岗位上。

　　作为企业的管理者，应该思考这样一个问题：为什么有些员工精神萎靡，工作积极性不高？不少企业都重视用物质方式来激励员工，但效果往往并不理想，内在激励越来越成为有效的激励，因为对许多员工来说，他们面临的困惑更多来自心灵和精神。

　　美国管理学家蓝斯登认为，心情舒畅的员工，而不是薪水丰厚的员工，工作效率是最高的。愉快的工作环境会使人称心如意，因而会工作得特别积极。不愉快的工作环境只会使人内心抵触，从而严重影响工作的效绩。对此，他提出著名的管理定律——蓝斯登定律：给员工快乐的工作环境。

　　令人欣慰的是，越来越多的管理者意识到了这一点，一些企业设有放松室、发泄室、茶室等，来缓解员工的紧张情绪，或者制定员工健康研修计划和增进健康的方案，帮助员工克服身心方面的问题。人不是机器和程序，人是有多种情感诉求的，好心情是员工行动力、执行力的重要资源。员工不只是企业成本，更是资本，员工是财富而不是包袱。多让员工心情好，能快乐地工作，不断提升员工的幸福指数，是最大的“精神福利”。

　　研究表明，如果一个企业能将员工的满意度提升20%，那么，财务绩效会增长42%。“快乐是人类普遍的愿望，一个社会越发展，对快乐的追求就越细致”，这句话同样适用于职场。近几年的最佳雇主排名数据显示，能否在企业“快乐工作”已成为吸引人才的重要条件。

　　除了二胎幼儿园学费补贴，如果能在员工的生日、结婚纪念日为员工送去祝福，甚至在节日为员工父母送出“关怀金”“孝顺奖”等温馨福利，员工就能多一些好心情，企业也真正实现了以人为本。（岳瑛）