近日，记者走访广东一些企业和职工发现，相比健身房、体检、生日蛋糕卡等福利，亲子园成职工最急需福利，这让职场爸妈们“上班、带娃两不误”，深受职工欢迎。（4月11日《工人日报》）

　　小孩入托难、进好幼儿园难已经成为涉及民生的一大困扰。对于每一个家庭而言，养育孩子需要花费巨大的经济、精力和时间成本，而“带娃上班”则可以有效缓解父母的育儿压力：办公楼里建一所亲子园，父母上班，子女入托，节省时间却又两不相扰；每天和父母一起来公司的时间，就成了一个很好的亲子时间。企业创办亲子园，解决子女托幼难、接送难、女职工产后返工难等实际难题，一方面留住了很多技术研发人员、高端销售人才等，另一方面在招工时也很有竞争力。可见“带娃上班”对于员工、企业和社会都是一件大好事，优势明显，且画风温馨，妙不可言。

　　然而，创办亲子园的企业，往往面临人财物、办学资质及经验等诸多考验。由于资金、场地、师资等限制，国内现在由企业开办的亲子园很少，毕竟责任大、成本高、企业办园不易。因为稀缺，所以珍贵，这也是企业亲子园深受欢迎、成为职工最急需福利的缘由。

　　此外，企业办学难以取得合法资质，相关法规与监管也存在模糊地带。从多年前大规模的“企校分离”到去年的携程亲子园事件，企业以追求利润为终极目的，与学校培养人才的公益目标存在差异和矛盾，倘若处理不好或监管乏力，幼教市场鱼龙混杂，便会走到企业自己办学，质量差、成本高的老路上去。

　　故此，企业办园、“带娃上班”可鼓励不可勉强，有关部门可以出台相应政策，促进有条件、有意愿的企业自主办园，并做好企业亲子园的教育行业标准及执行规范工作，大力扶持并强化监管，使企业亲子园扬长避短，真正起到多方共赢的作用。

　　据了解，我国多数的日托机构只招收3岁以上幼儿，托儿机构短缺，公立机构不足，私立机构价格昂贵等都是托育机构面临的问题。我们必须清楚地认识到，企业亲子园是解决员工育子问题的良好补充，但不具备普适性，不是主要方向，而要真正化解入托难，还需公共托育服务托底。

　　政府部门要加大财政投入，制定长期、科学的公共政策，扩大教育供给侧改革，切实破解幼教市场的供需失衡，保障婴幼儿托管服务事业健康发展，同时为企业办园提供公益性托管服务的设施和场所。创新管理思维，丰富办园模式，各方共同努力，携手化解托幼难题。唯此，无论是不是“带娃上班”，孩子快乐入园，家长安心上班都将成为和谐社会的美妙图景。（斯涵涵）