频繁跳槽是减分项

　　跳槽加速升职加薪的背后有一种确实存在的职场现象，即跳槽加薪往往高于内部调薪，“外来的和尚”似乎更好“念经”。

　　而这也是刘子豪一直以来的困惑。他向记者举例，公司之前有一名研发人员月薪9000元，提出涨薪2000元，公司没同意，后来这个同事跳去别的公司薪水涨了五成，然后人力部门用1.3万元又招了一名新的研发人员，“为什么公司宁愿花更多的钱招一位新人，也不愿满足老员工的涨薪要求呢？”

　　做了8年HR的严丽萍这样解释，每个公司都有固定的薪酬制度，一般每年的涨薪幅度是稳定的。一旦有员工通过辞职施压的方式获得加薪，就会给其他员工造成心理波动，特别是同期入职的员工，从公司管理的角度出发，这比高薪重新招人的成本大得多。而且，健康的员工体系需要流动，新员工加入对工作环境也有正面影响，能产生“鲶鱼效应”。

　　在她看来，跳槽涨薪幅度较大通常是因为存在“信息溢价”，特别是在一些新兴行业，这种情况会更常见。

　　严丽萍的说法得到了人力资源专员陈琪的证实。“老东家知道你的底细，有相对明确的定价范围，而新东家只能订一个宽泛范围，作为招新人不可避免的成本和风险，这就给溢价留下了空间。”陈琪说，有时，求职者原任职公司有很多在做相同领域的人，但新公司在这一领域碰巧是空白，那他所具备的能力和经验就具备了不可替代性，也就给加薪提供可能。

　　不过，严丽萍和陈琪都明确，即使在跳槽时通过包装和面试表现获得了与实际能力不符的待遇和职位，后期无法胜任工作依然难以得到长久的职业发展，跳槽是个“技术活儿”，过于频繁的跳槽经历在简历上肯定是减分项。