智联招聘发布《2018年职场妈妈生存状况调查报告》——

普遍遭遇晋升瓶颈 注重家庭事业兼顾

　　本报讯 昨天是母亲节。养娃又要养家，职场妈妈们生存状况如何？在工作中，她们又遭遇到哪些问题？职场妈妈们与未育职场女性有什么不同心态？近日，智联招聘发布《2018年职场妈妈生存状况调查报告》。

　　职场妈妈薪资和职级高于一般职场女性

　　调查发现，职场妈妈群体的薪资和职级普遍高于普通职场女性，这主要与职场妈妈年龄和工龄长于未婚未育的职场女性有关，职业生涯的发展依然与工龄和经验积累最相关。

　　在工资方面，职场妈妈的月薪在5000元以上的各个区间中，所占的百分比明显高于职场女性，而职场女性的主流收入集中于2000~4999元区间，这说明职场妈妈在收入水平方面明显高出普通职场女性。数据显示，职场妈妈在部门总监级的占比达到36.5%，在高级经理一项的占比也达到27.1%，显著高于整体职场女性的比例。

　　除此之外，职场妈妈们普遍具有高学历特征，这也助力这一人群在职场中更有竞争力。在大学本科和硕士学位以上的学历中，职场妈妈占比略高于整体职场女性，分别达到53.2%和7.9%。

　　职场妈妈求职看重通勤便利，工作忠诚度更高

　　职场妈妈对于选择现任公司的考虑因素中，“上下班方便”这一选项最被看重，有40.3%的受访者选择这一项，说明在兼顾家庭和工作的时候上下班通勤方便省时，是职场妈妈最重视的一个因素。此外，薪酬、福利和公司发展前景也是职场妈妈较为看重的因素。

　　调查发现，职场妈妈在本行业和本公司的工作年限，也明显长于普通职场女性，一方面与工龄和年龄有关，另一方面也表明职场妈妈的工作稳定性和忠诚度较高。

　　职场妈妈们更倾向于在一个领域中稳扎稳打，持续积累，这也有助于她们在所处领域取得更好的成就，从而获得更丰厚的报酬，体现个人价值。而在目前企业的供职年限上，职场妈妈在3年及以上的区间占比中，也明显高于普通职场女性。对雇主的忠诚度高，体现出踏实稳定的特质。

　　职场妈妈普遍遭遇晋升瓶颈，认为职业机会少于男性

　　职场妈妈由于需要看护小孩，投入更多精力在家庭中，因此在职场中的晋升情况通常会受到一定影响。调研数据显示，职场妈妈工作后第一次升职所花的时间长于整体职场女性。

　　对于下一次升职时间的预期，六成职场妈妈普遍表示心里没底，对于升职阻碍的因素，职场妈妈对“处在婚育阶段，被动失去晋升”和“照顾家庭分散精力”这两项因素的感知更为强烈，高于整体职场女性。

　　职场妈妈认为职场中最大的挑战是“工作和生活难平衡”，占比31.1%。除此之外，在“晋升希望渺茫”“职业转型困难”“职场日新月异、需不断学习”等选项中也高于整体职场女性。多数职场妈妈认为，“职业能力提升”是职业发展中最重要的支持，其次是对行业发展前景及趋势的把握。与整体职场女性相比，职场妈妈们更加务实，个人能力是职场人的核心竞争力，审时度势则可以帮助职场人做对选择，职业规划心态更加成熟。