【网言】

　　辽宁沈阳一处建筑工地的负责人发现，手下200多名工人，只有10多名80后，最年轻的都已经36岁了。建筑行业招不到年轻人，不仅工地老板和工头着急，掌握手艺的老师傅也担心，“招不来徒弟，几十年的手艺都传不下去”。

　　尽管传统建筑行业整体劳动力成本上升，但劳动风险大、工资不能月结、占用家庭生活时间过多等老问题，成为其难以吸引新生代的重要因素。事实上，工地招不来年轻人，深刻地反映了进城务工人员迭代所产生的各种剧变。这一代务工人员受教育水平比老一代人要高，他们在内心淡化了背井离乡色彩，更有融入城市的冲动。新生代进城务工人员出于自我实现的精神追求，对企业用人机制、城市公共服务水平提出了更高的要求。从这个角度讲，建筑工地里少了年轻人，体现的不只是一行一业的困境。社会要及时响应年青一代劳动者的新想法、新诉求，推动传统行业用人环境升级换代。只有立足于城市的生命力与成长潜力，将目光放得更长远，才能让各行各业劳动者都感受到城市生活的美好。（原载于中青评论微信公众号 作者：王钟的 摘编：孙晓）