一个月前，来自河北的王强应聘到港口某企业。王强说，当时在应聘时，主管给他安排的岗位是自己比较熟悉的，所以很快就通过面试，并与该企业签署了劳动合同。虽然合同中没有对具体工作内容进行约定，只是一个岗位说明，但主管此前已经与王强有口头协议，所以王强并未在意合同中的疏漏。然而在入职后，王强却发现实际的工作内容与之前约定的不符，不仅难度要更高，而且强度也更大，于是王强萌生了想要离职的想法。“我签合同后就缴纳了住宿费、服装费和餐费，可单位不退还。”王强说，现在他没有正式上一天班，单位为何不能退还费用？

　　【解析】 律师表示，关于职位的约定，一般企业占据强势地位，很多单位在合同中都会约定，单位有调配权或者是否接受单位调岗的说明。其实这也是可以理解的，因为单位的岗位随时都可能变化，单位运营情况也会有变化，因此单位有调整岗位的权利。但是已经在合同内有明显约定的除外，并且建立在两个职位区别很大的基础上。“如果合同内约定的是司机，最后变成了保安，区别太大，肯定不合理。”律师表示，但一般企业会采取模糊的方式，比如合同内约定岗位为“职工”。就王强遇到的情况，公司不算违法。员工虽然可以辞职不干，但是申请劳动仲裁不占优势。

　　律师指出，其实住宿费和餐费属于单位福利的一种，既然是福利，那就可以提供也可不提供，这在法律中没有约定。但是就服装费用，单位在收取时应该有所区别。如果单位给员工发了一套运动服或者西服，与工作无关，那么这属于福利待遇。但如果是工装，则属于劳保产品，这笔费用应该由单位承担，而非员工。此外，王强在没有工作的情况下，并未产生住宿和餐食费，当然可以向该企业要回。而关于服装费用应分情况对待，虽然单位有提供工装的义务，但是不排除有部分员工在短暂工作后就离职的情况，如果穿走了工装服，对于单位也是一种损失，如果员工在离职时退还工装，并且工装没有损坏，那么单位应该退钱。如果工装有损坏，那么员工应赔偿。