6月27日《半月谈》刊发的调查显示，2018年毕业季来临，就业性别歧视话题再度成为人们关注的焦点。用人单位招聘“假公平、真偏见”，女性陪笔试、陪面试、陪实习，最后却为他人作嫁衣的现象仍时有发生。

　　职场存在的针对女职工的用工歧视，早已不是新鲜话题。不少女性对此都有感受，也颇为无奈。

　　对追求利益最大化的企业来说，女性在经期、孕期、产期、哺乳期、更年期等，可能影响工作效率，进而可能减少给企业创造的财富，招聘男职工的“性价比”显然更高，也更安全省心。因此，如果没有法律“强制约束”，企业自然会趋利避害一些。

　　实际上，女性职工在很多方面并不比男性职工差，整体来看，女性更加细心，形象气质好，不少职场女性都干练、独立、自强，在处理很多问题和业务上都不逊于男性。一些用人单位“宁用武大郎不用穆桂英”，更多还是基于现实利益考虑。尤其是在放开二孩政策后，一些用人单位甚至出现女性职工集体休产假的情况，这无疑加剧了女性的就业困难。

　　保护好女性就业平等权需要多方发力。比如，健全相关法律法规和规章制度，完善保障有关女性生育权利的社会保障体系；加强监管，切实帮助权益受损的女职工维权，对侵犯女性就业平等权的用人单位及时给予惩戒;提高女性自身的维权意识等。

　　更重要的是，保护女性的就业平等权不能片面强调用人单位的责任，也要考虑其难处，比如，是否能够加大财政补贴，减轻用人单位负担，对女性职工达到一定比例的用人单位，在税费减免、房屋租赁等方面，适当给予政策倾斜。此外，男性的休假权也应该得到落实，让男性与女性共担养育责任。

　　女性不应成为职场“陪练”，时下多数人对此是有共识的，问题往往出在落实层面。如果女性的权益能够得到更有力的保护，她们必将为职场、为用人单位、为社会带来更多回报。（戴先任）