中工网讯　今年来，江苏省阜宁县总工会在总结以往经验的基础上，结合企业实际和职工诉求，积极探索并建立了工资“微协商”模式，进一歩健全职工个人与企业通过协商签订或调整劳动合同制度，让万余特殊岗位职工在得到更多实惠的同时，也提升了工会组织的向心力和凝聚力。

　　据阜宁县总工会基层工作部负责人介绍，“微协商”是指企业在开展集体协商的基础上，对部分工种相对特殊、从业人员较少、在集体协商中不能一次性覆盖的岗位和群体（如：后勤保障、保安保洁、机械维修、技术攻关、档案管理等），所采取的小范围、多层次、一对一的协商形式。这位负责人说，“微协商“它具有协商方法灵活，协商内容具体，协商成本低廉，受益面大、成功率高等特点。在协商中，他们采取了灵活的“三不”方式：即协商地点不限，只要能坐得下来，车间、工地全能；协商人数不限，只要符合条件，群体、个体都行；协商时间不限，只要提前预约，白天、晚上均可。这一做法受到职工普遍点赞。

　　对“微协商”的基本路径，阜宁县总工会是这样确定的：首先，确定“微协商”对象的产生办法。一是由企业与工会根据本企业具体情况共同商定参与“微协商”对象；二是由同一岗位所在车间（班组）负责人作为代表向行政和工会提出申请；三是由职工个人通过口头、书面、微信等形式向行政和工会提出申请。其次，确定协商的基本方法。即参照本企业当年集体协商的平均增幅度，结合所属岗位的技术含量、劳动强度和工种的特殊性等因素进行一对一协商。协商时，由工会负责召集，企业行政明确一名全权代表,工会主席及1-2名职工代表一起，与申请人面对面交流沟通，在申请人陈述本人意愿和要求后，行政方予以解答并提出原则意见，工会主席根据相关法律法规予以协调，职工代表现场参与商讨，在取得一致意见的基础上形成合同文本，双方签字并履行相关程序后生效。

　　阜宁澳洋科技有限公司是全县推行“微协商”的试点，也是特殊岗位较多的企业之一，今年来，公司工会针对专业技术等人员的工资标准先后组织了23次“微协商”，依据个体技术含量和贡献业绩确定相应的工资标准，使专业技术人员的工资大幅度增长，90%以上科技人员年薪达10万元以上，极大的调动了这一群体的工作积极性。公司工会委员严平在谈及“微协商”的成效时说，这样的模式兼顾全局，不留盲区，党政支持，职工满意，不失为劳资“双赢”的好举措。

　　据了解，在今年的“春季要约行动”中，该县已有268个企业推行了这一模式，惠及万余特殊岗位职工。阜宁协鑫光伏科技有限公司、江劳荣威娱乐用品有限公司等企业的协商见面率、一次成功率均达100%，所涉人员的工资也都有一定幅度的增长，全县未出现一例因工资问题引发的劳资纠纷。（王立军  周永祥）