单身可请相亲假路远可提前回家过年

　　近日，杭州某公司发布通知称，“30岁及以上未婚单身女员工可获15天春节相亲假，在2019年12月31日前领结婚证的，2019年年终奖翻倍。”该公司回应，这是考虑到春节是单身人士相亲高峰期。这条公告被发到网上后，很多网友表示“十分羡慕”。春节将近，很多公司给出人性化的福利政策，被网友称为“别人家的公司”。

　　女员工专享“相亲假”

　　杭州公司为女性职工放“相亲假”（含7天春节假期，另8天为带薪休假），被外界评论为“中国好公司”、“别人家的公司为单身女性操碎了心”。同时也有网友质疑，为什么只给女员工放假？难道男性员工就不需要成家了吗？针对这些质疑，有媒体联系到该公司相关负责人，该负责人表示，“这么做是为了适应自然规律，满足家长心愿。”公司的男员工都是经常出差的，“看起来比较好找对象”，并且“人们所指大龄未婚青年，多把女生放在第一位”，因此要优先帮助女性员工解决问题。春节假期很多员工家里都会为她们安排相亲，给女员工放“相亲假”可以让她们多点时间与对方接触，公司希望她们“先成家再立业”，尽早解决人生大事。

　　对于公司此举，多数女性员工是表示赞成的，“公司从我们的角度考虑，春节回家确实会有亲朋好友催婚，能够多些假期相亲也是好的。”同时也有一些女职工表示这是变相“催婚”。这样的“关怀”有时候也是一种压力。

　　“轮班制”延长假期

　　每年春节将近，都是春运高峰。很多家远的职工在路上会耽搁一两天，实际真正在家的时间并不长，还没多陪陪家人，就要坐上返程的车。本是家人团聚的好时候，却在路途上消耗了。按照往年惯例，一般是过年休7天，很多职工为了能够在家多休一些时间，提前请假返乡。而往往年底业务很多，这个时候不好请假。针对这一情况，现在很多公司推出人性化的放假安排，一般会在春假前几天就给家在外地的职工提前休假，等年后回来可以调休。员工表示这样的安排特别好，“正好是我们需要的，平时多上点班，攒足假期春节，回家多陪父母！”

　　小王家住山西，在上海工作，作为业务员的他平时加班不少。因为两个孩子还在老家，逢年过节，他就特别盼着能够多两天假期。“一般三天小长假要有两天在路上，只能在家住一天，来回路费不说，孩子刚看到我们就又要返回来，我们也不忍心。”小王的话道出很多老家离得远的职工的心声。从今年开始，小王所在的工厂实行轮班制，家在本地的职工春节期间顶替外地职工上班，等春节过后可以轮休。这个轮班制度一举多得，既满足外地职工早日归家的需求，又让本地职工享有加班费，同时不耽误过年。小王表示大家一致赞同这个规定，都说公司替职工着想，非常人性化。

　　让职工有归属感

　　在人事专家看来，无论是“相亲假”还是“返乡假”，其根本都是从职工角度出发，为职工考虑问题。人性化管理，是现代企业发展的必经之路。在新形势下，作为企业，首先要坚持以人为本的理念，做一个有温度的企业，努力当好职工的“后勤部”、“规划部”，让员工有更多的获得感、成就感与归属感，从而全身心地投入到企业各项工作中去。

　　当员工家庭遇到重大困难或变故时要及时提供帮助；当员工生病住院时，到病房慰问；当员工接受重大任务或面临酷暑、严寒、雨雪天气等恶劣环境时，积极做好后勤保障工作，让员工后顾无忧、安康工作，有较强的获得感和满足感。

　　春节前夕，让外地职工有充足的时间返乡，也是契合了职工的需求。虽然小小举动，也能温暖人心。从长远角度讲，对公司的发展是有利的。员工是企业发展的基石。只要做好人性化管理，让员工有获得感、成就感、归属感，企业才会有凝聚力和战斗力。