相关人士认为需要分类讨论，但可作认定劳动关系的证据

　　“恭喜发财，红包拿来。”2月11日，是春节长假结束后上班族的开工首日，南方不少公司大楼里都充满喜庆的气氛，员工们排着队挨个办公室“逗利是”，祝词一声高过一声。

　　“逗利是”也就是“讨红包”，开工首日“逗利是”是南方地区的一种习俗，意在讨个好彩头。除了几十元这样的小额红包，也有不少公司发出了诱人的大额红包。那么，“开工红包”属于工资吗？是否需要缴纳个税？记者在采访中发现，“开工红包”可被用来作为证明劳动关系的证据。

　　开工日排队“逗利是”

　　“上班当天领到1000多元红包很开心，图个工作开门红的彩头。”吴欢是深圳一家证券公司员工，她所在的公司年后上班首日会给每位员工100元“开工红包”，此外，老板、各部门负责人还会逐个员工发红包，金额从20元至800元不等。她认为，“开工红包”是公司与员工间的一种互动，也是公司人情味的体现。

　　如何“优雅”地向老板讨红包？“一群同事约在一起，一个一个办公室讨红包，既热闹也不会尴尬。”一点资讯的员工严婉珊说出了讨红包的“小秘诀”。在不少受访员工看来，“开工红包”不仅是公司福利待遇好的一种体现，还展现了公司团结融洽的氛围。

　　“开工红包”属于工资吗？

　　随着线上支付普及，各公司的“开工红包”形式也越来越多样，既有线下实体红包，也有线上红包，甚至还有最高奖金达1000万元的随机彩票。那么，“开工红包”是否计入工资总额？是否需要缴纳个人所得税？

　　据悉，《个人所得税法》将应当缴纳个人所得税的个人所得分为工资、薪金所得；劳务报酬所得；稿酬所得；特许权使用费所得；经营所得；利息、股息、红利所得；财产租赁所得；财产转让所得；偶然所得9大类。

　　广东今久律师事务所律师袁媛告诉记者：“开工红包有没有、数额多少并不固定，看老板心情而定，具有偶然性，属于个人所得中的偶然所得，与法律上必须支付的工资、薪金所得不同，因此不属于工资范畴。”而偶然所得在应当缴纳个人所得税的个人所得项目中，由此可见，“开工红包”也应缴纳个人所得税。

　　广东深南律师事务所律师张爱东也认同“开工红包”应当纳入个税征税范围的观点，但对于是否属于工资范畴，他则认为要分类讨论。“若开工红包款项从公司支出，则算是福利待遇的一部分，应当属于工资、薪金所得；若开工红包款项是老板自己出的，则属于老板私人馈赠行为，不属于工资、薪金所得。”

　　记者了解到，目前确实有公司将“开工红包”归入工资范畴。陈先生是中国银行的员工，他告诉记者，每年开工第一天，工资卡都会收到一笔明细为“工资”的“开工红包”，去年是1000元，今年是860元，人人等额，与绩效无关。

　　“开工红包”可作劳动争议证据

　　“开工红包”在关键时候，可作认定劳动关系的证据。

　　2012年，职工方忠继在北京明强墅业装饰公司负责项目工作，但该公司不承认双方存在劳动关系，拒付工资。

　　在方忠继向法院提交的证明其与公司存在劳动关系的证据中就包括“开工红包”：2013年2月27日，该公司北方项目的负责人蓝某向其汇入500元，摘要显示为“开工红包，祝愿公司开工”。作为证据链的一部分，“开工红包”成为此案中认定劳动关系的重要一环。

　　最终法院判决公司支付方忠继2012年6月9日至2013年4月30日未签订书面劳动合同期间的双倍工资差额77637.93元。