要强化问题意识定目标

　　底线思维解决的是工作边界问题、区间问题，工会工作还需解决当前工作着力点的问题，实现主动作为、奋发有为。目前地方工会衡量工作，习惯于“纵比有成绩，横比有位置”，工作上满足于现状，缺乏对标找差自加压力的动力。解决路径就是推行开门办会，让职工和基层工会组织来评判工会机关工作。要抓住全面深化改革契机，创新工作机制，把顺应群众期盼，汇集群众智慧，凝聚群众力量，作为工会机关前行目标，找到提升工会战斗力凝聚力的力量之源。

　　要把职工群众当亲人，问需于职工。围绕“职工入会为什么？我为会员做什么？”定期开展调研，走访职工群众，找准职工困难所在，对职工反映的问题进行梳理，形成工作目标，公开服务承诺，并将责任分解落实到位。

　　要拜职工群众为老师，问计于职工。对职工反映强烈的问题，属于政策法规问题的要利用政府资源解决，是基层工会组织自身的问题，要发动职工提出解决问题的办法，并监督问题的解决。

　　要请职工群众做裁判，问效于职工。让职工来评判基层工会工作绩效，让平庸者无生存空间，使工会工作始终置于职工的监督之下，通过倒逼机制激发各级工会工作活力。

　　要守住勤廉本分敢担当

　　外界说工会工作很清闲，工会内部说人少事多疲于奔命，把工会工作做不好的原因推向体制机制。这实际上是进取心不强，责任心不强，担当精神不强的反映。关键还是一句老话：事在人为，人在精神，路在脚下。靠等工作条件改变就会失去自身价值，各级工会只有脚踏实地，多一份“钉钉子”“拔钉子”的担当，用抓经济工作的思维抓工会工作，才能使工会难点、重点工作破浪前行到达理想彼岸。做好工会工作要自觉做到“敢于担当”：

　　提高能力敢担当。在强化理论学习政策法规学习的同时，要勇于向实践学习，向职工学习，向基层学习，提高驾驭工会全局工作的能力和水平。

　　强化责任敢担当。要视问题为第一责任，视基层为第一阵地，敢于直面困难和矛盾，勇于破解难题，创新创优推动，坚决摈弃回避问题的错误倾向。领导干部人人都应成为一面旗帜，一个标杆，人人都能撑起一片天。

　　转变作风敢担当。我们要视职工为衣食父母，扎实开展面对面，心贴心，实打实服务职工在基层活动，舍得用时间去换空间，用投入争取资源和支持，用工会人的辛苦指数换取职工群众的幸福指数。

　　严于律己敢担当。要常怀律己之心，常修职业操守，远离违法乱纪的高压线。从点滴做起，从严约束，带头规范，率先垂范，勇于担当起工会“火车头”的历史责任。（刘光辉）