推进新时期产业工人队伍建设改革3年、群团改革实施5年——如何巩固取得的成绩，推动改革向纵深发展？对于工会组织来说，2020年是一个特殊的年份，为完成好党中央交付的重大任务，广大工会干部重整行装再出发，着力激发深化改革创新的新动能。

　　加快智慧工会建设，着力打造网上工作平台，加强基层建会入会工作，建设一支宏大的高素质的产业工人大军……在全国总工会的领导下，各级工会加大工作力度，深化工会改革和产业工人队伍建设改革的步伐愈发扎实坚定。

　　全力推动“两项改革”加速向前

　　“统筹推进产业工人队伍建设改革和工会改革，加强工会自身建设”“一体推进工会改革、产业工人队伍建设改革”……在近期全总召开的听取各省（区、市）总工会工作汇报会议上，湖南、黑龙江、浙江、青海等多地工会不约而同将协同推进两项改革工作作为重要内容之一。

　　各级工会组织深知，改革创新从来不会一蹴而就，是攻坚战、更是持久战。

　　为了将改革创新的基础打得扎实更扎实，将改革创新的成效巩固再巩固，今年以来，湖南省总工会继续深化拓展“五个年”、加快推进“五大建设”——推进思想政治引领年，加强职工队伍和工会干部思想政治建设；推进全面小康决胜年，加强工会服务经济社会和职工能力建设；推进劳模精神宣传年，加强全省产业工人队伍建设；推进基层改革创新年，加强工会治理体系和治理能力现代化建设；推进工会资产高质量发展年，加强新时代职工之家建设。

　　青海省总工会则一体推进工会改革、产业工人队伍建设改革。包括制定2020年产业工人队伍建设改革工作要点和试点工作方案，完善多层级工匠培养、表彰和宣传机制，推进落实省委《加强和改进新时代产业工人队伍思想政治工作的若干措施》，健全技能评价方式和技术等级制度，将“高原工匠”“工人技术明星”纳入青海省“昆仑英才·技术技能人才”项目实施计划，进一步提升工匠人才社会地位。

　　改革创新只有找准抓手，才能有的放矢、事半功倍。为此，湖北省总工会以贯彻落实省委办公厅《关于推进全省乡镇（街道）、开发区（工业园区）工会改革创新的实施方案》为抓手，全省1289个乡镇（街道）、143个开发区（工业园区）工会组织网络更加健全、运行机制更加完善。浙江省总工会大力开展“产业工人队伍建设改革深化年”活动，确定50家非公企业开展试点，同时深入开展“基层工会改革年”活动，出台加强乡镇（街道）工会建设的实施意见，推进“集中入会行动”。

　　无数历史实践证明，改革创新向纵深推进，绝不能纸上谈兵，要下硬功夫，更要有“硬杠杠”。北京市总工会落实“产业工人队伍建设改革深化年”行动要求，牵头编制《北京市“十四五”时期职工发展规划》，把产改纳入全市专项规划中。河北省将产业工人队伍建设改革、职代会制度建设等重点改革任务纳入省委考核内容。黑龙江省委将产业工人队伍建设改革列为2020年省深改委重点督察项目，纳入年度市（地）经济社会发展主要责任指标考核。

　　夯实基础、找准抓手、硬性考核……全国工会一盘棋，牢记使命、上下同心，全力推动改革的车轮加速向前。

　　工会工作“触网上云”

　　通过新长征APP“讲习所”加强对职工群众思想引领，打造职工群众网络学习大讲堂；将网页、邮箱、新长征APP以及81号工馆微信公众号等媒体整合到“12351”职工服务热线客服界面，实现多渠道受理职工群众咨询、维权等服务；做实网上业务，初步形成覆盖全省的工会普惠服务网络，真正做到让“数据多跑路、职工少跑腿”……如今，集服务、政务、商务为一体的新长征APP，已经成为贵州职工的“网上娘家”。这正是贵州省总工会主动融入“智慧贵州”“云上贵州”建设，创新工会工作的生动体现。

　　当前，随着互联网成为职工思想交流、表达诉求、就业创业的重要场所，各地工会加快智慧工会建设，广泛运用多种形式特别是依托互联网平台和智能化手段，探索工会工作“线上模式”，推动工会工作“触网上云”，积极打造工会工作升级版。

　　——为推动工作机制、流程方法、服务模式的线上再造，四川省总工会积极构建工会数据全省统一、工会业务全省通办、工会服务全省共享的网上工作平台，在职工思想政治引领、畅通维权渠道、提升技能素质等方面加强服务，有效解决传统工会对会员职工“联不上”“记不住”“合不拢”等现实问题，累计录入1200万工会会员信息，注册用户突破100万人，访问量超2000万次，办理入会转会等业务万余项，全省工会网上联系服务职工体系初步形成。

　　——为走好网上群众路线，江苏省总工会强化互联网思维，建设“江苏工会服务网”，开设网上工会学院、12351法律援助等网上服务平台，提供每年4万人次“求学圆梦”培训、1.5万多次网上法律咨询援助等，让“娘家人”的温暖透过职工的指尖抵达心间；黑龙江省总工会大力建设融媒体中心，省市县三级工会资源共享、同步发声，着力构建社会化、市场化、多元化、开放型的网上工作格局和智能化服务职工体系。

　　——为发挥网上工会、智慧工会的最大效能，山东省总工会坚持全省统一规划、统一标准、统一建设，做到组织体系上贯通省、市、县、乡镇（街道）、企业五级工会，服务对象上覆盖全省所有工会会员，目前已实名采集会员信息1083万人、实名认证640万人；海南省总工会推进网上工会二期工程建设，着力打造集网上入会、服务维权、办公督查、信息发布为一体的网上工作平台。

　　加快智慧工会建设，检验着工会干部的智慧，更关乎职工群众的实惠。坚持高标准、集大成，开发全国统一的工会服务职工APP，实现全国“一张网”，各级工会集智聚力、责无旁贷。

　　强基层转作风中提升“软实力”

　　自今年3月起，湖北省总工会从坚持党的领导、强化思想政治引领、完善职工维权机制等8个方面，抓好“立改废”，形成省级工会制度“四梁八柱”，切实把工会的政治优势、组织优势转化为治理效能、服务效能。同时，以“联系基层一线、帮扶困难职工、促进工作落实”为主题，集中1个月的时间开展“联帮促”活动，进一步密切与职工群众的联系。

　　“哪里有职工群众、哪里需要做群众工作，工会组织和工会工作就跟进到哪里。”各级工会着力强基层、转作风，把工作重心真正放在狠抓落实、务求实效上。如吉林、辽宁、广东、广西、云南、宁夏等地工会，以新经济组织、新社会组织、新业态领域为重点，持续推进八大群体入会工作和百人以上企业建会专项行动，进一步扩大工会组织的有效覆盖。

　　值得一提的是，各地工会持续深化货车司机等群体入会和百人以上企业建会工作，进一步破解制约职工入会难题。

　　江西在推进“八大群体”入会的基础上，试点成立了全国首家网络直播行业工会联合会，同时加强制度体系建设，共梳理工会工作制度256项。安徽大力开展基层工会组织建设巩固拓展年活动，全力推进非公企业和社会组织建会、农民工特别是“八大群体”入会工作，并试点开展职工企业外单体入会工作。四川着力做好新经济新业态、新领域新阶层相对集中的产业园区工会工作，通过试点带动，省级以上开发区（产业园区）建会率达96%。

　　画好蓝图、实现目标，都需要沉下心抓落实。为此，各地工会进一步健全联系职工群众制度，探索常态化疫情防控条件下加强调查研究的方式方法，持续推进作风建设。

　　——浙江省总工会常态化制度化开展“当一周工人、体工会初心”活动，明确省、市、县（市、区）总工会机关上下三级联动、每年至少组织一次工会机关干部下企业当工人，自觉践行新时代党的群众路线。

　　——上海市总工会以顶岗锻炼、蹲点体验等形式深化大调研，使工会干部在作风上更认真、更务实、更深入，在工作上更精准、更聚焦、更有效。

　　——西藏自治区总工会建立工会领导干部基层联系点制度，每位班子成员联系1个地市工会、2个县（区）工会、2个企业工会、2户困难职工。

　　与此同时，全国各级工会多措并举提升工会干部“八种本领”特别是群众工作本领，认真抓好党风廉政建设和反腐败工作，营造风清气正的良好政治生态。

　　逆水行舟用力撑，一篙松劲退千寻。各级工会必将勇担使命，以改革创新的新成效，更好地团结动员广大职工为决胜全面建成小康社会、开启全面建设社会主义现代化国家新征程贡献智慧和力量。