中工时评：爸爸加班娃登广告谁之过？

本网评论员 贺少成

　　4月21日，《京华时报》刊登一个6岁小女孩的整版广告：“报告爸爸：我不想你，加完ban快快回家。@加ban爸爸@陈浩健。”后面还有一行小字：“爸爸，4月24号别加班，来给我开家长会。 女儿文文  4月21日”。

　　姑且不论孩子背后的成年人抱有一种怎样的心态，单以父亲加班要闹到在报纸上登广告的地步，这种现象背后的原因就不能不令人深思。

　　无独有偶，新华社4月18日刊发了一条广东东莞一位工程师“过劳死”的报道，引发舆论关注。记者追踪采访发现，超时加班在制造业发达的珠三角地区存在普遍性，一些企业甚至以“加班文化”为企业文化，要求员工“爱岗敬业”。

　　刊登广告求爸爸别加班发生在北京，工程师“过劳死”发生在广东，一向以一线城市自居的京粤，再次在加班问题上发挥了“表率”作用。只是这种“表率”是否值得全国其它城市学习和借鉴，需要商榷。

　　加班，在我国似乎已隐然成为一种文化。一项网络调查显示：21%的爸爸在过去一年里没有加过班；89%的爸爸要么节假日周末经常加班，要么下班后继续加班，其中10%的爸爸过去一年就没怎么休息过。

　　近9成爸爸都需要加班，数据令人惊诧。而数据背后需要反思的是我们的用工方式和劳动保障制度。

　　加班风气发轫于珠三角地区，当时的计件工资让劳动者或主动或被动加班，否则就不足以养家糊口。而一些企业更是开出高于上班时段工资的加班费，诱使工人加班。久而久之，加班在珠三角地区就成为一种潮流和常态，而劳动者也就如温水煮青蛙一般变得习惯和麻木。

　　发展到今天，加班已开始向IT、物流、快递等行业蔓延，无论是蓝领还是白领，都被裹挟着成为“加班大军”中的一员。甚至在一些知名企业中，加班也被塑造成一种奉献精神，堂而皇之地灌输给员工。在有企业被曝出“过劳死”事件后，还摆出一种高姿态，“明文禁止”员工加班。

　　员工真的有如此高的奉献精神吗？中新网4月22日的报道中，一位IT从业人员直言，没人愿意成为加班爸爸，一切都是为了生活才辛苦打拼。

　　从高不可攀的房价到暗流涌动的择校费，从日益高企的物价到陷入泥淖的医疗保障，在以生活的名义下，每一个人都疲于奔跑，唯恐被生活抛离。即便是微薄的加班费不足以保障生活，但更多的人还是不敢放弃。

　　在劳动关系没理顺、社会保障不健全的情况下，呼吁企业不要让员工加班是苍白的。工资集体协商、养老保险改革等劳动保障制度日益健全，才能构筑健康的劳动关系。

　　父亲的角色在家庭关系中不可或缺，要花费巨资登广告将加班中的爸爸拉到学校去开家长会，昭示着GDP增长的同时我们面临怎样的情感困境。而一个民族父爱缺位，加多少班都难以弥补。