日前，有媒体据西安纪委披露，报道了某街道组织发放给困难职工的1000元慰问金，被街道工会专干“抽成”70%.据介绍，今年2月，西安某街道组织向困难群众送温暖活动时，街道工会工作人员要求部分发放对象向他支付700元作为“感谢费”。事件曝光后，被“抽走”的慰问金返还给困难职工，涉事工作人员受到处理。（见2月4日《京华时报》、9月16日《人民日报》）

　　工会组织是职工利益的代表者和维护者，是职工群众的“娘家人”，是与职工站在一条线上的亲人。“金秋助学”、“送温暖”、追欠薪……看了太多作为“娘家人”的工会组织为职工群众做的“暖心事”，乍一看个别人从慰问金里“抽油水”的事，心头顿时一痛。

　　毋庸置疑，全国各地的工会组织积极为职工权益忙碌，“操碎了心”。但也不容否认，个别人权力观错位、服务意识不到位，凭着手上的那点权力或资源，以“苍蝇式腐败”一点点蚕食着职工对工会的认同感，既给“娘家人”丢脸，又寒了职工的心。

　　上述新闻中的当事人认为受助对象能得到慰问金，全靠自己的“功劳”。其实，分析这种“功劳论”不难发现，个别工作人员对工会组织及工会工作的认识不到位，甚至是错误的。他们想当然地认为“没有我们工会，你哪能得到帮助？”而不明白工会与职工是一个整体，并不存在你我之分。

　　除了权力观错位导致个别人脱离职工群众外，劳动者的权利意识不强、习惯于“忍辱负重”，基层工会人员少任务重，对个别人不良行为的监管缺乏精力等现实因素，也催生了个别“苍蝇”。

　　别让“苍蝇式腐败”丢了“娘家人”的脸，需要上级工会组织、纪检监察部门和普通职工共同努力防范。比如，上级工会组织可以畅通职工群众的投诉举报渠道、量化考核中设置几项职工打分；纪检部门在基层设置一些流动的纪检专员，将监督“触角”延伸得更广；广大职工群众要拒绝“忍气吞声”，勇于举报有损工会形象的工作人员。

　　我们唯有在为职工群众办好事、服好务的同时，严厉查处个别“苍蝇”，才能让职工打心眼里认同工会、依赖工会，才能让“娘家人”更亲，让“暖心事”更暖。