中共中央和国务院联合发布的《关于深化国有企业改革的指导意见》为下一步的国企改革奠定基调。《意见》指出，要坚持全心全意依靠工人阶级，维护职工合法权益，通过大力推进厂务公开等为国企改革发展提供坚强有力的政治保证、组织保证和人才支撑。

　　必须指出，这场改革关乎中央和地方逾15万户国有企业、100多万亿元资产和3000多万名职工切身利益。作为亿万职工利益的代表者和维护者，在这场改革中，各级工会组织在协调劳动关系、维护职工合法权益中的作用更为突出，责任更加重大。

　　历史告诉我们，职工和工会参与不充分的国企改革，必然是不全面、不彻底的，也是难以完全成功的。在国企改革进入深水区的当下，更需要工会组织的介入，必须依法依规落实职工的民主参与权利，充分发挥企业职代会、厂务公开等的职能作用。这些，也理应成为各级党政及企业负责人的共识。

　　所有改革，都不可避免地会涉及到利益调整，广大职工的合法权益是否得到有效保障，将极大地影响劳动关系的和谐以及社会的稳定。因此，在改革实践中要充分尊重职工的知情权、参与权、决策权和监督权，使企业职代会、厂务公开民主管理等制度的作用得到充分发挥。

　　维护职工合法权益，各级工会组织责无旁贷。在涉及职工利益问题上，各级工会组织不仅要有“声音”，还要留“身影”，不仅要及时了解和反映职工的心声和诉求，还应该敢于发声、勇于做事，密切关注并主动参与企业的改革改制工作，做到企情如数家珍，政策法律心知肚明，合理诉求据理力争，努力将职工的合法权益和合理要求尽可能真实、完整、有效地体现在企业的改革改制方案中，防止职工权益“被悬空”等现象出现。

　　比如，督促企业在改革改制中严格履行民主程序，坚持企业改革改制方案提交职代会审议，职工裁减和安置方案提交职代会审议通过，维护职工的劳动经济权益，同时，加强职工劳动技能培训，为下岗职工再就业创造条件。

　　再者，促进职企共赢也是企业工会工作的原则。国企改革既是制度的变革，也是利益关系的变更，因此，工会也要引导职工支持改革，正确对待改革中利益关系的调整，为企业发展献计出力，为党和国家分忧解难。

　　总之，在国企改革中，要充分发挥工会组织的职能作用，工会的相关工作只能加强，不能削弱。同时，有为才有位，各级工会组织也要真正想清楚“工会为何？”与“工会何为？”在不缺位不越位的前提下，推动全面深化改革，让职工真正感受到工会是“职工之家”，工会干部是最可信赖的“娘家人”。