据《工人日报》10月16日报道，1年前，麦当劳、肯德基等快餐企业的前供应商福喜食品公司因产品质量问题被曝光，福喜公司数日后作出停业裁员的决定。上海市马陆镇总工会第一时间启动群体性劳动纠纷应急预警机制。嘉定区总工会和马陆镇总工会为职工据理力争，为职工争取到合理的经济补偿。1年后，在上海市嘉定区、镇、村各级工会跟踪帮扶下，400余名职工如今均实现再就业或创业，重归生活正轨。

　　看到这样的新闻，相信每一个工会会员都会从内心感念工会。上海市各级工会组织有为而不越位的维权帮扶行动，既是各级工会组织维护职工整体利益职能的诠释，也是“娘家人”帮扶行动的具体体现。这样的维权和帮扶可谓想职工所想，急职工所急，“维”到了点上，“帮”到了职工心里，值得点赞！

　　维权和帮扶，是工会组织的两大重要职责，如何在维护职工整体利益的同时，维护好职工的具体利益，各级工会组织一直在不断努力和实践，也创造出了不少好的经验和做法。比如，聘请律师团为职工提供法律帮助，通过“互联网+”拓宽帮扶渠道等等。各级工会组织多年来的维权和帮扶行动充分证明了一个道理：凡是受到职工称赞的维权和帮扶行动，都具有想方设法帮助职工解决难题这个特点；凡是取得较好成效的维权和帮扶做法，都包含了千方百计为职工破解困境这个结果。

　　当前，我国正处于深化经济体制改革的关键时期，劳动关系领域也发生了一些新的变化。一些企业因为经营问题出现了不正常裁员现象，一些用人单位钻法律政策空子侵害职工合法权益的现象屡禁不止，一些企业的改革措施对职工权益的影响颇大。如何在改革过程中尽可能少发生或不发生侵害职工合法权益的现象，如何帮助失业的职工重新就业，这些都对各级工会组织的维权和帮扶工作提出了新的要求和新的考验。面对新要求和新考验，各级工会组织只有有为而不越位，才能处理和协调好维护职工整体利益和具体利益的关系。

　　有为而不越位，要求各级工会组织发挥好参与、维护和帮扶职能。比如，在参与顶层设计环节，提出维护职工整体利益的具体设想；在立法环节，积极主动和有关部门沟通，让法律的制定更有利于维护职工的权益；在解决具体矛盾方面，发挥自身优势，对侵害职工具体利益的行为坚决说“不”，在关涉重大问题的处理上，积极配合有关部门做好职工的思想工作，讲好讲透大势小利，引导职工顾大局。

　　有为才有位。上海各级工会组织在维护和帮扶职工方面因为有为，受到了职工的称赞；因为有为，在职工心目中树立了好形象。期待其他地区、企业的工会组织都能从中得到启示，在深化改革的大潮中谱写工会的新乐章。