据11月11日《中国青年报》报道，近日，一位六旬老者劝诫现今基层公务员的一封信在网上引发热议。信中，他先指出基层公务员的不如意之处：“不能不承认，官场中也存在‘贫富不均’。有职务的与没有职务的不一样，发达地区与贫困地区的薪酬不一样……”但另一方面，他认为公务员仍享有“官场特权”，认为基层公务员仍旧是幸福的。

    然而，基层公务员对其中的一些劝诫可能并不认同：现实工作和生活事无巨细，预期与现实的心理落差是真切具体的；于体制内外的对比而言，他们在意的还是体制内比较的“心有不甘”。

    比如实行“阳光工资”后，基层公务员薪酬普遍处于较低水准。11月11日《大河报》的报道显示，郑州有些省直厅局的公务员加入“摩的”行列，搞起了兼职。试想，如果这些公务员的收入还算“过得去”，他们会这么做吗？在工资相对不高的同时，部分基层公务员的工作也并不如外界想象的“一杯茶、一支烟，一张报纸看半天”那般轻松。应酬、开会等日常工作有时也很繁琐、乏味。

    加之此前有媒体计算“从一个普通科员成长为一位正厅局级官员大约需要25年，如果不能在35岁升到正处、45岁升到正厅，那么仕途很可能将从此止步”之类，基层公务员频频吐槽现实落差，更不难理解。

    那么，缘何部分基层公务员面对现实时，有如此强烈的心理落差？或者说他们缘何有超出常理的过高期待？

    一方面，不可否认，每年的公考之所以成为“天下第一考”，相当一部分人是冀盼公务员群体养老、医疗等常态“制度化保证”，冀望体制内的身份能换来其他人得不到的社会地位和福利待遇，比如福利分房，比如遇事能“特事特办”等。

    另一方面，现实情况正如这位作者所说，确有一些实权在握的官员在搞权力寻租，过着让普通人也让基层公务员羡慕嫉妒的花天酒地的生活。

    所以，要想打消这些不切实际的期望，在常态劝诫之外，更该有相应的制度化发力：如果规范权力运行的程度，能够达到还原公务员为常态职业的地步，不切实际的期望还会存在吗？